之前他们还有很多东西需要和供销社等体系进行合作，但是接下来就可以独自组建销售体系了。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！最好是每个省份都有一个分部，以后尽可能的组建一套物流体系，不能让别人赚那么多钱去。
反正那些家伙也不知道怎么搞的，明明有那么好的优势，到后面竟然搞得亏损了。
与其让他们败家，还不如自己把钱赚到了呢!
如果有可能的话，过几天就可以把超市和物流体系建设起来。
现在可能就早了点，很多方面的条件都达不到要求。
不过这些也是后面的事情了，现在还是要一步一步的走.
盘点完了红星集团的情况后，会议的气氛就非常热烈了。
谁也没有想到，原来自己竟然干了那么大的事短短的一年时间，几十个亿的利润啊!情。
面对大家的热情，王鹤先是表扬了一番，然后给个别人授予了奖励。
特别是收入多的那几个分厂和分公司负责人，以及个别贡献比较大的单位，比如材料工厂和机械制造厂等等。
这些人拿着奖励的锦旗和奖金都非常高兴，但是高兴过后，很多人又有点惭愧了。
因为从始至终，他们很多工厂的技术突破都是王鹤来做的，经营管理的方向也是王鹤指出的。
他们只是负责日常的管理，这就能拿奖励了?那最大的功臣王总呢?
可惜现场的人谁也没有资~格给王鹤评奖励!
红星集团下属的所有领导干部里，王鹤是六级待遇，实际上按七级来配置各-方面的条件。
其他人就属六个副总经理级别最高，但也只是十级或者十一级的正厅和副厅左右，差距有点-大啊!
剩下那些就更不足为虑了，最多就是处级，在王鹤面前就是个弟弟!
不过他们的级别才是正常的，王鹤这里只是特例。
也就是因为这个缘故，其他人也不敢在王鹤面前放肆。
看到王鹤给大家表彰、发放奖励，这才是正常的操作啊!
盘点完成绩，发放完奖励，接下来会议还没有结束。
王鹤作为一把手，理所当然的有了各种超然的权力。
所以紧接着的就是对红星集团进行了一次大调整!
首先那么多的分厂和分公司，绝大部分都是王鹤直接管辖。
这固然是因为他们刚开始建设的时候都是王鹤一手推动的，其他人插不上手。
可是现在这是分厂和分公司的情况已经逐渐走入正轨，王鹤已经不需要时刻盯着了。
最多就是偶尔给他们指一下方向，或者再给他们提供一些技术上的支持。
所以他已经不需要直接管理那么多分公司了，那实在是太累了。
会议上王鹤就宣布，要对这些分公司和工厂进行划分，重新调整管辖范围。
几个副总经理顿时精神起来了，大家等这一刻已经很久了。
在王鹤缓缓地话音下，红星集团的架构调整很快就清晰的展现在大家面前。
作为一把手，王鹤理所当然的掌控着总部的人事权、财政权，以及设备研发中心、精密制造厂、机械制造厂、电子厂和生物制药厂等等。
这些地方比较关键，也非常重要，关乎着红星集团的稳定，更关系着接下来红星集团的发展方向。
特别是这些具有研究意义的地方，以及新兴的电子和生物技术方面，其他几个副总经理甚至都一窍不通，所以就更加不可能交给他们去管了。
其他的几个副总经理中，第一个安排的是罗副总。
他将继续管理后勤部门，又增加了餐饮连锁公司、食品厂、饮料厂等地方。
这些地方的工作已经稳定下来了，管理的难度也不是很大，和罗副总经理的职权范围有点重合，刚好可以分担一些压力。
第二个是吴副总经理，管辖轧钢厂、农机厂、工程器械制造厂等地方，都是重工业范畴，需要比较高的专业能力。
这几年他做得很不错，王鹤也可以放心的把这些地方交给他。
主要也是这几个工厂的性质有点类似，很多方面的原材料可以互通，可以取长补短。
有吴副总经理在中间协调，想来他们的发展会更快。
第三个是程副总经理，负责管理保卫处、宣传处、工会、工人住宅小区、物业管理等方面。
保卫处的规模已经越来越大了，毕竟红星集团那么多工厂，那么多机密，需要的保卫人员已经翻了好几倍。
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