“我记得技术部一共是五个人，现在陈力走了，你们就四个人。”严小盐带着高深莫测的笑意，说：“四个人就能保障的中台，叫大中台合适吗？就按现在公司的规模来算，按我们的要求，要为前台提供有效支撑，大量以前店铺做的分析工作会挪到中台来，大量以前店铺没有做过的分析工作也需要中台自己想办法做，意味着整个公司的业务，有很大一部分会前移到中台，我们现在有二十多家店铺，有了新产品线会快速扩张，明年肯定会翻倍，你觉得四个人能胜任？”
张亮脸有点涨红了，说：“我想招人，但现在刚开始跟厂家接触，什么都没定，还没到应用的时候，我怕公司不同意。”
“什么都怕，你这个部长怎么做的？”王萌萌柳眉一横，瞪了一眼，骂道：“真笨，小盐姐话都说到这个份上了，你还不明白？需要多少编制，有什么想法，还不赶快跟小盐姐说。”
张亮犹豫一阵，心一横，加重语气，说：“起码扩充两倍，增加八个人，一共十二个人，才能维持正常运转。”
严小盐笑了笑，说：“我们每家店铺平均按二十个人算，加上这个月刚刚开张的太原店，我们现有二十五家店铺，超过五百个员工，店铺只是转移五分之一的工作量到中台来，你们也需要一百个人才能应付。”
“小盐姐。”王萌萌插话说：“这么算是不是不太科学，店员最主要的工作是通客人打交道，分析数据只是工作的一小部分，绝对占不到工作量的五分之一。他们技术部买了新设备，有了AI加持，运算能力是鸟枪换炮，工作效率肯定不能跟店员自己分析相比啊。”
张亮在一旁，不知该说什么，反对也不是，赞成也不是，只能不停玩弄手中的可乐。
“此前，店员用于分析挖掘数据的时间太少，这是痼疾，搭建中台，就是从根子上解决这个痼疾，还拿以前的工作时间来计算，才是不科学。”严小盐不慌不忙地说：“中台还需要主动去挖掘此前店员从来没有关注过的数据，工作量的增加现在无法预计，但绝对不会是小数目。以后哪家店铺销售不好，问责时，首先看你们中台提供的数据对不对，引流准不准，小张，责任重大啊。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！张亮望了严小盐一眼，忽然拉开拉环，喝了一口可乐，说：“我明白了，您放心吧，小盐姐。”如同即将出征的将军，满饮一杯壮行酒，壮怀激烈，斗志昂扬。
“明白什么呀？”王萌萌白了张亮一眼，“编制到底要多少？小盐姐说一百个，给你一百个人，你接得住吗？”
张亮的气势一下子缩回去不少，喏喏说：“小盐姐说了一百人，编制就按一百人规划，但刚开始肯定用不了那么多人，根据需要逐步增加吧。我听懂小盐姐的意思了，工作量肯定是几何数量级的增长，要不，先招三十个，有需要，扩充到五十个。”
“小张……”严小盐温和地说：“你一直说你明白了，我觉得吧，你还是不太明白。编制是一方面，做事情，离不开人，编制很重要。更重要的是，应该如何调教AI，你现在只有粗枝大叶的轮廓，实际的调教一定是非常精细的过程，这个过程离不开店铺的参与。店铺有什么需求，你知道吗？总不能靠自己臆想吧。所以啊，说你代表公司去跟厂家谈判，不是冠冕堂皇的漂亮话，事实如此，你是代表以店铺为代表的业务部门向厂家提技术要求，调教我们自己的视觉AI程序，明白了吗？”
“明白了，真的明白了。”张亮眼中放出兴奋的光芒，连连点头。
“明白了？”王萌萌总是泼张亮的冷水，“那你说说，怎么搞清楚店铺的需求啊？”
严小盐扬扬手，示意他们听自己说：“你们两个要精诚配合，小张长于技术，萌萌长于协调。你们要下沉到店铺，采用各种方式，座谈会、个别谈话、问卷、现场观察……总之用各种方式，把营销中真实的需求汇聚起来，再去跟厂家具体谈。”
“这个工作量确实有点大，光靠我们两个，还有技术部那三个人，恐怕有点难。”王萌萌考虑的是实际操作，忧心的是人员不够。
“马上开始招人。萌萌，一会你和张亮一起去人力资源部，告诉他们技术部扩编的计划，编制按一百个人算，方案尽快报上来，等合伙人会议批准。招聘不必等批准再开始，立即开始。”严小盐雷厉风行布置了工作，想到他们去后肯定会遇到阻力，说：“有什么问题让他们来找我。”
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