刘青年忍住笑对丁三说：“别管啥内因基因，组织人好好学，一定得整明白了。”
“放心吧。谁学不会我让他吃也得吃到肚里去！”丁三雄赳赳地跟着大个儿李一帮人走了。
刘青年摇摇头，真切地感觉到，丁三说的“内因”问题是挺关键啊！
目前很多人刚进入鹰天，个人素质不一，文化水平参差不齐。如果只是把牌子立在那里里，可能真吃不透，肯定不会有理想效果。
刘青年便转身回了办公室去找张宁。
下午时鹰天各门店、饮品公司、肉品公司等都接到了办公室下发的一个文件：《关于学习企业文化，践行企业文化的通知》，学习内容正是新修订出的文化牌内容。
第一条：愿景——决不让一个鹰天人下岗。
第二条：责任——宁肯受尽千般累，不让亲人落眼泪；让老有所依，幼有所养，亲有所乐，己有所成。
第三条：操守——大河缺水小河干，你我同心建鹰天。鹰天在我心中，我在鹰天怀中，未来在我手中；早来晚走不懈怠，十年辛苦亲人福……
《通知》明确要求，每个人不只是要学好记好，更要领会运用，时时处处一言一行，彰显文化，传扬文化。学习结束还要统一组织抽查考核……
接到文件后，饮料厂原有老职工中一片议论。一群人私下聚集到智胜天那儿，一个叫文强的青工忧心忡忡地说：
“智叔，这不是又要开始搞运动了吧？”
鹰天食品城搞文运出了名，这点早就传的人尽皆知，很多人心存忌惮。
“这不叫文运，这叫学文化，一个人没文化怎么行？当初你们几个要是有文化，能被魏经铭忽悠的迷三倒四吗？”
智胜天其实也搞不明白啥叫企业文化。看到这些标语时他第一感觉是挺解气，说的都是大实话，然后就觉得有点那个……要论喊口号肯定是国企更漂亮啊。
“那这又是讨论又是考核的，啥意思呢？”
“就是要大家都学习呗！——上学时都学过习吧？一定要好好学，必须学。”
几个人对智胜天的解释并未释怀，满腹疑问地走了。他们感觉，如果真还要搞文化运动，那宁可不干！
明天不是有领导来视察吗？刚好直接问问刘青年，为啥学文化？
刘青年对饮料厂工人们的想法一无所知，也想像不到。他正在琢磨怎么提高职工们的素质呢！
第一步必须要提高基本的文化水平，要让每个人都学会思考。
尤其是鹰天的一批核心人员，忠诚度很高，打架出力毫无二话，但大多数文化底子太差。做企业不是只凭蛮力，得想个什么办法，让他们都提高起来呢？
当然还包括自己！
刚做啤酒那会儿顺风顺水，刘青年一度很得意。认为赚钱做企业也不过如此嘛！然而现在他却有点心虚，好多事情看似具体，做起来时却恍恍惚惚，似乎处处有雷，稍不留神就可能粉身碎骨！
现在的鹰天在鹰都市或许有点名气，但放眼全省，那就根本不够看的。
归根结底，刘青年觉得还是实力太小，太弱，现在之所以貌似成功，靠的多半是运气。
但国家逐渐放开了政策环境，竞争对手将会蜂蛹而出，比他刘青年自身条件好，家庭背景深，资金实力强的大有人在。一个金达民如果给鹰天使点小动作，他就应接不暇。而更牛叉的人多了去了，一旦正面交手。鹰天的体量还是太单薄了些。
所以必须未雨绸缪！
因为现在的鹰天不是13个人了，是近千号人，其中不少人还都是下岗职工。