这下大家低落的情绪顿时昂扬了起来，他们迫不及待的看完全部通告：
[从下周起，全面实行工作三天休息四天制度。
公司旗下所有适合的岗位将面向内部招收兼职，兼职时间以个人身体状况和及心理评估为基准。
各地来福技术学校将开设夜间授课模式，每天19：00—23:00会面向员工培训，如果在月末考核中通过专业证书，就可以凭借资格申请转岗。
祝大家在来福公司工作和生活愉快。]
新员工看的满脸疑惑，老员工也好不到哪里去，他们围绕在上级领导的身旁，七嘴八舌的询问着：
“头儿，本来我们上班时间就比别的地方短，现在每周又少了一天，工资会不会降啊？”
“就是，还有这个兼职是个啥，怎么还限制时长？”
“学校的夜间授课我们职工能进，可是我常年上晚班，白天能不能也开放一下？”
......
各种各样的问题瞬间塞满了小组长的耳边，他脑瓜子被吵的嗡嗡作响，好在这些问题总部早就考虑周全，每项都有详细的解释，现在照本宣科就好。
小组长在心里默默的为公司点个赞，这可比他之前入职过的哑巴公司强多了。
那些公司不说人话，用词模棱两可，出现问题就甩锅到个人说是理解不到位，职工思想有待进步。
而来福公司恨不得将所有问题的解释详细的写满上百字塞到大家的脑子里，其实这些让员工们感到疑惑的点不找领导而是询问软件里的智能助手也能得到圆满解答，但大家还是习惯性想听领头羊的讲解。
小组长也能理解他们关心薪资的心情，毕竟出来上班大部分图的是赚钱，和普通人说理想和情怀过于空乏了。
杭城知名购物网站拼团团前段时间公布今年将实行全面双休，就在网友们为这家公司点赞好评的时候，他们自家员工却如丧考妣，因为工资组成很大一部分就是加班费，一旦落实双休那么这部分收入就消失了，变相等于降薪。
“大家安静听我说，你们没看到第一句话吗？意思就是以后我们的工资不会有大提升，从现在开始同工同酬，收入不会减少的同时咱们的休息时间增加了，这不就相当于加薪了吗？