听到电影已经开始推进拍摄，戴安才高兴了起来。她也是自身演员，知道电影只要开机，后面就会推进的很快，因为每天的花钱如流水，不快快地拍的话，制片厂肯定会干涉的。这样她这个筹备好的项目才能定下拍摄档期。
重大电影项目的事情处理好，罗纳德还把青年电影导演扶持计划的事情放到自己的重点关注清单里面。
保罗·托马斯·安德森的新片剧本，就基本上是他的短片的扩展。这个项目得到了大卫·西姆金斯的高度认可，他还认为保罗·托马斯·安德森的能力已经能够驾驭一部院线长片了。
罗纳德听他这么极力推荐，心中也认可了保罗·托马斯·安德森的能力，所以对这个项目已经下了决心给绿灯。只等对方拿出可行性的计划以后，他们这边就开会予以通过。
不过这样的电影天才，又舍得花时间和精力去提升自己的导演能力的青年人，还是少数。
罗纳德收到的其他几十份申请，总的来说都达不到保罗·托马斯·安德森的水平。真正有极高天赋，又有极强行动力的人是不需要这个项目的帮助，也可以靠自己奋斗出来，找到好莱坞的机会的。
就像当年的罗纳德自己和卡梅隆一样，他们总能够找到一个新手导演的第一个机会。但是，好莱坞也有很多天赋和行动力不是两者都强的人才。
比如罗纳德自己的校友，斯派克·李和Ang Lee等人。他们不是缺乏天赋，就是缺乏行动力，弄得比自己早进纽约大学，却比自己晚了好几年才拿到独立执导院线电影的机会。
正好斯帕克·李在完成了关于纽约尼克队的电影以后，现在也没有什么新的项目了，罗纳德正好请他过来，为这些纽约大学的师弟师妹们，开一个讲座，教教他们一些关于新人第一部导演作品需要注意的问题。
而且斯派克·李这个人好为人师，特别喜欢为阿美利加的黑人充当人生导师。所以罗纳德也在考虑，把申请者里面的黑人，送到斯派克·李这里，请他当一个导师，为青年导演扶持计划出点力。
当然，特别优秀的青年导演，罗纳德也准备联系自己认识的那些着名导演，为他们争取一个在剧组见习的机会。就像自己当年给科波拉当助理那样，全面地学习一下导演是怎么工作的。
当然，大多数的人，则不会有这两个难得的机会，罗纳德准备也在洛杉矶的几所大学里开展类似的项目，然后请罗杰·科尔曼为两地的学生上课，讲讲怎么在超低成本下，拍摄一部能够赚钱，也能够成为好莱坞导演生涯敲门砖的电影作品。
忙完了，这一切，又是好多天以后了，罗恩·梅耶也从纽约回来，找时间见了罗纳德，向他通报了奥维茨去参加西格拉姆家族午餐的情况。
“小布朗夫曼的父亲是一个非常令人感觉舒适的人，他说话的时候总是让人感觉到他的态度诚恳。但是小布朗夫曼的叔叔说话就不太让人舒适了。”
罗恩·梅耶说起了那段经历。奥维茨还是摆出了一副我不想换工作，是你的儿子/侄子想要我来的态度。
老布朗夫曼还是很宽容的，对这样的桀骜不驯的态度，有一种多年养成的气场，并不生气。反倒和奥维茨相谈甚欢。但是小布朗夫曼的叔叔说话就比较针锋相对，和奥维茨言语交锋了好几次，梅耶作为旁观者，也觉得两人实在是气场不合。
好在这位叔叔没有被老布朗夫曼放在新的西格拉姆公司的高级管理团队里面，自己之后过去工作的时候，不用在小布朗夫曼之外，还要伺候这样一位。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“呵呵……”罗纳德对梅耶的这种态度不置可否，如果是他来和奥维茨谈的话，要么就不要让对奥维茨持否定态度的弟弟一起出现，要么就不要让奥维茨来参加家族宴会。
既让他来，又特地安排一个反对派，就是为了发出一个混合的信号，我们家里既有喜欢你的，也有讨厌你的，你得想办法讨好才行。
这种小招数，倒是和罗纳德在徐家汇看过的京剧表演有类似的地方，他们那里有一种说法专门指这种上位者对下属的态度，叫做一个表演红色妆容的角色，一个表演白色妆容的角色。
但是罗纳德对这种小动作，看不太上。对待下属，没必要在九十年代的今天，还在使用七十年前好莱坞电影里常演的桥段。
布朗夫曼家族和奥维茨，双方都有非常拧巴的地方。如果对条件不满意，那就拒绝或者继续谈判就行了，非要装出一副礼贤下士，或者你得来求我我才会来的架势，除了浪费时间，罗纳德不知道还有什么词语来形容。
奥维茨这种极限施压的谈判方法，或许能让他在未来三到五年的这份合约里面多赚上一些钱。但是相比失去掉的信任和在工作当中原本能够享受到的乐趣。这些钱是否值得，是非常令人怀疑的。
“迈克尔（奥维茨）和我说，他还要继续极限施压，让布朗夫曼家族再付出一笔钱，才能得到他。否则不经过这样的代价就能得到的人才，他们是不会尊重的。”
看到罗纳德若有所思，罗恩·梅耶又说了一个惊人的消息。
“他还想要多少钱？5%期权之外，他还要什么签字费吗？”罗纳德没想到，面对小布朗夫曼叔叔的攻击，奥维茨的反应居然是提价。
“不是签字费，他想要布朗夫曼替他把中间所有过程产生的税都给交了。”
“哈，我想，小布朗夫曼已经感受到没有谈妥价格就接受奥维茨先生的‘咨询帮助’的代价了。”
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