安如见回到司亨医院第一件事，就是将规划向全院职工抛出来，接受大家的评判，接受大家的意见和建议，不管是书面的还是口头的，只要对司亨医院发展有利，他都来者不拒，虚心听取。
安如见抛出的规划，是振兴司亨医院一揽子规划，包括人才队伍建设、医疗设备引进、异地搬迁规划，其中最核心的内容是引进战略投资者。
规划一抛出，就在司亨医院引起强烈的震动。没有人不认为这是一份颠覆性的规划。
按照规划测算，将来的司亨医院床位将达到1500张，规模比现在扩大3倍，投入的资金概算达到20亿元。这对现在年收入仅仅5000万的司亨医院来说，无异于天文数字。
司亨医院很多人被这份规划吓住了——这是前无古人的大手笔。
不管安如见把司亨医院前途描绘得多么美好，也不管他的心意多么诚实，许多职工的思想就是不通。
公开征求意见后，说什么的都有，安如见面临巨大的压力。但是，他不是一个被轻易压垮吓倒的人。
在别人眼里，安如见在这件事上，是一个固执的人。医院里开始流传安如见为竣肃集团做利益输送的论调了。安如见第一次听到这个论调，觉得很可笑。竣肃集团董事长虽然是他岳父，但他没有投资司亨医院的意向。新医改政策虽然鼓励社会资本进入公立医院，但是，怎么投资，怎么提出效益，在法律和政策上都是空白。说得直白一点，社会资本投入公立医院，很可能没有收益。资本的逐利性质决定了竣肃集团很有可能进不来。
安如见起初并没有在意这种论调，直到区里主要领导找他谈话，他才知道，医院里有许多职工都到区里反映情况了，要求区里迅速制止安如见这种胡闹。
安如见的心里涌上一股酸楚的味道。自己倾心倾力想把医院搞好，却被告了，是典型的费力不讨好。
安如见苦笑着，对区里主要负责人说：“领导，我没有任何私心。做这份规划，我是在兑现自己对区里的承诺。”
区里主要负责人安抚安如见说：“安院长，你不要着急，我先问问情况，并没有对你的规划定调。”
“我最不能理解，为什么司亨医院的人看不到长远的发展，目光总是盯着自己的一亩三分地。”
“怪不得人家的哟！谁不想过安稳日子？这么大的投资，势必会影响职工的待遇。”
“是我考虑不周，没有想到医院会闹出这么大的动静，”安如见说，“其实，我们事先在班子会上研究过很多次。”
区里主要负责人盯着安如见，问道：“研究很多次，为什么还有很多职工不知道真相？我们做工作，尽可能做得细致些，详尽些，免得引起基层医务人员不满意。”
安如见非常尴尬。
“我知道你是为医院好，为大家好，可是，这种方式不妥，反映了你做工作没把职工群众的诉求放在心上。”
安如见说：“医院要发展，职工也要发展，这一点我的意见是明确的。我们并不会牺牲职工利益来建设医院。”
“安院长，你说得好听吧！你知道一家这么大规模的医院，主体结构竣工是多久？投入使用要多久？医院职工绩效工资不会受到影响？”
安如见对答如流也没用。区里主要负责人说：“安院长，医院发展是建立在职工拥护的基础上，咱们小步快跑，不要想着一步登天。”
“可是，我对区里有承诺，您应该还记得的吧？”
“安院长，人心向背决定医院发展的步伐，我们要的是积极稳健的发展，不是要你操之过急。”区里主要负责人说。
安如见一时没回过神来。说过来是你，说过去也是你。