安如见想着，不能被付轩强把自己给镇住。如果这样，人才还怎么引？一味的低调，恐怕不是解决问题的唯一路径。或许，另辟蹊径能起到意想不到的效果。
“付博士，我知道你家实现了财务自由，钱对你来说已经不是问题，你也有很牛逼的技术，有为家乡人做贡献的情怀，这些我都认可，”安如见尽量压抑自己的语气说，“可是，我做了一项调查，在全省神经内科专家排名中，你排第247名，是典型的名不见经传，你觉得，这是一名医学博士该有的排名吗？”
付轩强瞬间愣住了：“你这么清楚？哪来的排名？”
“哪来的排名并不重要，重要的是，你身为医学博士，这几年只是满足临床一线的诊疗工作，晋升主任医师已经三年了，没有发表过一篇专业论文，你觉得正常吗？”
“我不以论文论英雄。”付轩强说的比较牵强，“动手能力强，才是医生的追求。”
“如果你将自己定位在医生匠手术匠这种水平，不向大师看齐靠拢，你就永远成不了大师级的人物。”
“我从来没想过成为大师。”付轩强冷笑，“不要想用激将法来糊弄我。”
“不想成为大师，你读博干什么？你家境那么好，没有生活之忧，没有工作压力，完全可以回去当个纨绔子弟。”
“安院长，你是来讥讽我的吗？我安安心心当医生错了吗？”
“我没有讥讽你的意思，恰恰相反，我是仰慕你，才赶了那么远的路来见你，”安如见喝了一口水说，“竣肃医院背靠竣肃集团公司这家有责任有担当的知名企业，虽然求贤若渴，但从来不在任何人面前摇尾乞怜。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“那你就走吧，我不留你！”付轩强显然已经恼怒。
“竣肃医院不但可以提供良好的工作环境，还可以提供优越的科研条件，支持将专家培养成大师。”安如见想，用大师理想来激发付轩强，应该有效果，“当然，优越的科研条件是为有大师梦想的专家设定的，对于那些只愿意做医生匠手术匠的人，意义不大。”
“安院长，你扯得神乎其神。一家民办企业投资的医院，声称要培养大师级的人物，我不相信。你说话的套路，就说明你是个彻头彻尾的骗子。”付轩强讥讽道。
“过十年、二十年，竣肃医院肯定能出大师级的人物，不信你走着瞧，到时候别后悔。”安如见说。
“再过十年，还有不有竣肃医院都是个问题，”付轩强笑着说，“行了，别忽悠我了，咱吃完了，我去买单吧。”
安如见连买单的心情都没有了，摆摆手说：“行吧，你愿意买单就买单吧。”
去了第三家医院，人家还是这个态度，让安如见尴尬了一天。这是他自认为撞得头破血流的一天，毫无成效，心情都搞坏了。
安如见郁闷地回到竣肃医院，看着空荡荡的院区，心中非常难受。这么大的地方，要医生、护士、药剂、检验等专业人才，要管理、财务、人力资源等管理人才。
不但要有大量的人，还要形成梯队，既要有50后，也要有80后，既要有主任医师，也要有刚走出校门的年轻医师，既要有博士硕士团队，也要有本科大专实用型人才。只有这样的人才梯队，才能让医院人才不断层，不至于出现一个人辞职，整个科室停摆的尴尬局面。
办医不易，点点滴滴，方方面面都需要打理。安如见体会到医院管理者的不易，推而广之，体会到杨也彬的不易，体会到桂明景的不易，更体会到许安栾的不易。
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