思科公司现在是布吉小姐负责，而且现在情况非常的不错，保罗自然就不可能让钱伯斯去代替布吉小姐，而是决定先将钱伯斯放在数字体网络公司，待他对工作熟悉了一些之后，再安排。
钱伯斯当即道：“当然没有问题，我也正想要好好熟悉工作。”
两个人很快来到了数字体网络公司的大楼，上次白猫即时聊天程序发布之前，办公室里到处都是提前使用它的员工们，这回没那么热闹。
一个个办公区的桌子旁，有员工正在工作，面前电脑上，大多显示着一行行代码，他们正在不断敲击键盘。
程序员这份工作其实挺累，每天长时间坐在办公桌前面对着电脑办公，许多人戴起了眼镜，聪明一些的员工还专门买来更贴合背部的椅子，或者腰枕、头枕，来让身体更加舒服，自己改善自己的办公环境。
键盘、鼠标等等被换成他们所喜欢的品牌，平时工资的确是不低，不过同样也面临着颈椎、腰椎、手腕等部位的病痛困扰，久坐还会引起肥胖。
为了让这帮程序员们更加舒服，甚至还在五楼专门配备了娱乐间和网球、棒球场机器发球，人们用球棒击打的那种小型棒球场。
刻意培养轻松舒适的办公环境，所以保罗甚至能见到有人趴在地上用电脑写代码，抽时间偷懒的也不少，有员工刚被同事叫醒，表情还懵着，仿佛忘记了自己在哪，更忘记了自己是谁。
当然偷懒归偷懒，上班时间干不完的活，就要利用下班时间补回来，每个人已经从组长那里分配好了任务，以团队协作的形式迫使他们自己努力，而不是有管理层在就装模作样干干活，没人在就浑水『摸』鱼打酱油。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！保罗明白老板们总是容易将手下员工想象得太过于努力，主要原因是他们在场时候，确实谁都很忙，看不见时候可就不一定了。
在保罗看来，有两个办法最能激励员工。
一是将他们的利益，和公司的利益绑在一起，而不是无论干的活多活少，只能拿到固定的工资，或者差距不大，这样最打消积极『性』。
另外就是以团队协作的方式，分派给各团队差不多相等工作量的活，到时候不用当老板的催，一整个团队都会互相监督促进。
如今这套办法在数字体网络公司实行了已经有一年多，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作，公司内部正在形成独特的企业文化。
来到银河浏览器项目开发小组，如今他们正在对产品进行最后的测试，实际上之前也出现过两款产品，只是保罗都不太满意，所以产品的开发一直都延续在现在。
什么都是新的，相关的技术都是从头开始研究，没有其他的产品可以借鉴，需要不断『摸』索着前进。
之前推出的白猫即时聊天软件，现在已经更新了许多次，现在的搜索引擎技术还没有推向市场，却已经经历了无数次的测试。
当然这样做的好处也有不少，比如公司多了一大堆以后可能用得上，也可能用不上的专利，还能率先推出抢占市场份额。
白猫聊天软件的成功让保罗尝到甜头，保罗对于推出浏览器和搜索引擎很有信心。
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