安吉拉之所以特意提出来这件事情，一来是因为直接全部辞退纽约的员工这件事情并不算小动作，毕竟不是一两个员工。
还有就是纽约这边古驰专卖店的很多店员，都是一些在美国生活求学的意大利上流阶层子弟，这些人普遍只是将古驰专卖店的工作当做一份临时兼职。
贸然将这些人辞退，难免会得罪一些意大利地头蛇，或多或少地给古驰带来一些麻烦，毕竟古驰的根基在意大利。
然而，布吉在这一个多月了解古驰的情况之后，也深刻的知道，想要让古驰重新焕发生机，必须要多清理这些人。
不只是在纽约，全球很多地区的古驰专卖店，店员都被各种各样的‘关系户’占领，这些人正是影响古驰专卖店服务质量的根源。
而宇田琉璃的态度则要更加干脆，她认真地点了点头，道：“实际上我这一年，我都在古驰的纽约总部实习，收集古驰的资料，尤其是美国这边的情况，了解的最多，下午我会将相关文件给你，你可以做你认为正确的事情，我会给你提供足够的支持。”
“那我这算是开始正式上班了？”安吉拉笑道。
“当然，从你刚才签约那一刻开始，你就是古驰在北美的负责人了。”布吉说着举起了手中的酒杯，随着酒杯相碰的清脆声音，三个人一同露出来了笑容。
午餐之后，三女一起赶去中城区的古驰美国总部，经过一下午的忙碌，安吉拉正式接手古驰美国分公司的工作，负责古驰在北美52家直营门店和众多品牌授权专柜的运营工作。
当天布吉和宇田琉璃就联系了纽约一些时尚媒体，然后召开了新闻发布会，公开宣布安吉拉的入职消息。
虽然安吉拉此前几年在时尚界的工作履历非常出色，但媒体显然更喜欢富有争议性的噱头，比如安吉拉只有31岁的年龄，以及她才在时尚界工作9年的短暂资历。
这样的资历在行业内属于极为年轻的了，有不少媒体都会质疑安吉拉是否真的有能力打理好一家老牌奢侈品公司至关重要的北美大区业务。
不过宇田琉璃和布吉自然是力撑安吉拉，而在签下安吉拉之后，两个女孩又接连的进行了创意总监的面试。
趁着这个机会，布吉又联络了保罗，通过保罗，利用了迪士尼的一些资源，加大了对古驰的宣传。
奢侈品牌，还有所谓的潮流，都是靠名气活着的，这一点行业内人尽皆知。
保罗在之前和布吉交流对古驰未来的畅想的时候，还笑称所谓的时尚都是安利出来的，布吉自然不知道这个后世中国人尽皆知的安利梗，不过保罗做出来了一番解释之后，布吉也是深以为然。
奢侈品牌从来都不需要寻求大众的认同，而应该是一种时尚风格的强行灌输。同样运用类似理念的还有很多年后的苹果手机。
苹果手机设计弧形天线，所有人就都要模仿弧形天线，苹果推出刘海屏，一大堆厂商就跟风刘海屏，至于设计的审美怎么样，拜托，这可是苹果！
奢侈品牌同样如此，顶级奢侈品牌推行什么样的设计风格，二三线的时装品牌就一拥而上地跟风。
最后在布吉回到洛杉矶之前，最后同宇田琉璃和安吉拉进行了交流，她没有立刻提出来保罗的奢侈品帝国的计划，而是按照现在最务实的情况，三个人探讨了古驰的现状，得出来结论：
现在古驰现在的情况很糟糕，调整管理层、梳理产品线、重塑企业形象等等这些，必须要做，但又不能太急，想要让古驰恢复元气，起码需要两年的时间。