咱们这次会议的第二项议题，就是跟他们以及在座的各位领导干部有关。好了，我不多做赘述了。让小杨给大家介绍一下情况吧。”
杨秘适时的站前面来说道：“各位领导，今天咱们领导干部会议的主题是‘各部门针对，安全生产管理存在的问题的落实情况’。”
这话一出，大家有一看看我，我看看你。要说谁不慌，谁知道内幕，谁就不慌。
而且这杨秘的话，很有意思，没有在前面加‘车间’二字。其意味很明显了。就是针对整个厂的。相当一部分领导干部，已经慌了。
毕竟领导来检查的时候，他们被调开，去车间跟随上级干部去看检查效果了。等他们回来，领导告诉他们，这各部门的情况，都被大领导检查了一个遍。
出了不少的问题。可事情过去了。领导走了，谁会当回事呢。有些人干脆，就把这事儿当耳旁风了。
一阵骚动。眼见三位厂长，不说话。一位低头喝水，一位抬头看天，一位写写画画。抑制不住的交头接耳起来。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！小声私语了两三分钟。杨厂长是说话了：“好了，都交流的差不多了吧？别的不说，自从上次上级领导，在咱们办公大楼，各个部门巡视之后。
上级领导，当时就说了。在咱们厂，问题最大的，反倒是咱们各个部门。咱们车间的问题，反倒是最少的。
我当时也是立即就告诉你们了。可你们呢？把我的话，当耳旁风了。说过去就忘，以为我不会再追责这件事了。就放松警惕了。
自我降难度。有的部门。把部门的人召集起来，说了说这件事儿，就算完了。”
这话点的是财政部部门的领导。杨厂长看过去，当时这位领导，老脸一红。
“还有的人，只是在自己部门的会议上，说了说这事儿。最严重的，就是相当一些部门。这事儿，是根本没有一点儿动作。直接就当做没发生了，是也不是？”
这话是说给林副厂长直管的保卫科的，保卫处处长老脸一红，他管不住那些人，只能是拢住心向杨厂长的这批人。
眼见大家都或多或少的因为心虚，而不敢抬头看向杨厂长。
杨厂长也没有真的不给脸面。指名道姓，无疑是嘴羞辱人的一种方式。杨厂长又不傻，当然不会使用。
但是谁的部门出现这种问题，大家心里门清。甚至这话说得谁，大家一打听，也就知道的八九不离十。
约莫沉寂了一分多钟。
杨厂长忽然笑了：“各位，怎么都不说话了？是不是也知道自己的工作做的不到位啊。”
这话一出，作为杨厂长的附庸，也是最先被杨厂长点到的财政上的领导。
主动承认错误道：“厂长，我检讨，关于这件事儿，我确实是没有做到位。没有当好这个角色。尤其是对于上级领导的检查，没有放在心里。
这是我疏忽的原因。我的错误，我绝不推诿。希望领导给我一个改过自新的机会。我保证面对此类问题。不会再犯同样的错误。
针对领导提出的上述问题。我回去之后，一定会重新召集部门开会。找出我们部门的问题。积极改正，知错就改。奋发图强。”
财务处长的一番话，话音刚落。杨厂长率先举起了双手，鼓起了掌。
众人眼见杨厂长鼓掌，立即也鼓起了掌。霎时间，掌声雷动。
好一会儿，杨厂长双手下压，示意大家停下。随即，大家停手。
杨厂长笑着说道：“好啊，说的好啊。咱们为什么一直说，知错就改是好同志。因为这些同志，普遍能做到‘心里无私天地宽’。
当然了，在这件事情上，可能确实是出现了一些疏忽。我们要正视这些问题。
好了，这件事情呢，财务处的情况先放一段落。其他部门的情况呢？还有那些一点儿动作都没有的部门呢？你们就没有什么想说的吗？
还是说，你们认为不需要对我说？我没资格听？”
这话说得就太大了。下面这些处长、主任的当即就有在心里骂开了。
md，谁不知道这人事、财务是你的地盘。拿财务处长做筏子。轻描澹写的揭过，现在到了我们了，就说这么重的话？
这是想干什么？‘官逼民反’？你好歹也先‘杀鸡儆猴’吧，你连‘鸡’都没杀，就来对我们下手？还一上来就扣‘这么大’的帽子，谁受的了了。
好在也不是没有识趣之人。李副厂长本来一直在自己的本子上，写写画画的。
听到这里，抬起头来，对后勤主任使了个眼神。该认错的时候，还不‘光棍’一点儿，站出来‘挨打’，那还要等到什么时候呢？
后勤上，也是一个，因为背后站着李副厂长，所以就当耳旁风的部门。
此时得到了李副厂长的指示。后勤主任挪动了一下，自己有些庞大的身躯。
慢慢的站了起来：“厂长，我也要做一份检讨。前段时间，后勤，因为过冬。这厂里的物资。粮食、蔬菜、肉等问题，是忙的焦头烂额。
后勤的‘办事员’基本上，都被派出去，和各个厂交接，寻求合作及交换物资的问题了。
在这种情况下，我自己是分身乏术，各位办事员，也是分身乏术。所以我们后勤上，就出现了这种情况。
以至于我没有很好的主持好工作，没有改正一些问题。我在这里也做一个检讨。”
杨厂长看着后勤主任那肥大的身躯，心道：要不是李副厂长还罩着你，要不是对林副厂长动手，没办法再对李副厂长动手。
就你这身子骨，先把你撸了，再审理，一点也不亏。
不过杨厂长面上，还是笑着道：“好，先坐下吧。我刚才也说了，知错就改就是好同志吗。我们要给与大家一个改正的机会。
你也算是‘事出有因’了，尤其是为了咱们厂，殚精竭虑的。辛苦你了。好了，回去整改吧。”
后勤主任得了杨厂长的吩咐，点点头，坐下了。
有了两人的打样，剩下的部门，立即都纷纷的站起来，先后承认了自己的错误。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！杨厂长根据众人部门的表现。或轻描澹写放过、或重重的批评一番，敲打一番，然后再放过。
最令众人吃惊的是，厂长批评的最狠的，竟然还是自己手底下的部门。
这样一对比，好歹也是为众人留了几分的颜面。大家都算是‘心满意足’。
就这样进行了下一项的决议。
杨厂长说道：“好了，既然这事儿，咱们告一段落了。那咱们就开始说一说下一件事儿。大家也看到了，今天咱们车间主任们。和计件组的组长都来了。
是为了什么呢，主要就是为了让他们来回报一下，他们车间的最近的问题。如果咱们厂、咱们车间，没有什么别的事儿的话，也算是年前年终总结会议之前，最后一次参会了。
好了，我不多说了。接下来由咱们车间的主任和计件组组长进行汇报吧。”
这话一说完，刘德胜和1车间陈主任相视一眼。
随后刘德胜先站了起来，对此，众位车间主任没有一点儿异议。这是提前商量好的。
刘德胜站了起来说道：“厂长、各位同志。今天我代表计件组参加咱们厂领导干部会议。主要是为了咱们车间出现的一些问题。
我作为计件组组长，率先发现，由各个车间主任组织巡查、并商量，我在旁边打辅助。这也是我先站起来发言的原因。
接下来我来为大家阐述，具体事由。
情况是这样的，咱们车间生产上的情况一直是比较稳定，且整体呈现上升趋势。即使有个别车间，一时间的表现不好，也会在下个月，根据多方协调、查找原因，恢复水平。
但是在十月中左右。各位领导，可能不会陌生。咱们新车间出现了一些比较严重的问题。由厂长统筹、林副厂长主导，经由各个车间主任协调。
从各个车间，借调了一批师傅，送往了新车间。教学生。这是一件好事儿。毕竟咱们轧钢厂想要发展，就不能‘瘸腿走路’。要的是均衡发展。
刚一开始，我们计件组，并没有看出什么问题。但是在十一月，1车间陈主任找到了我。说最近少了几位熟手的大师傅。这车间的高级工做的工件，肉眼可见的少了。
这引起了我们计件组的警觉，认真查看。最后发现，各个借调师傅的原车间，都出现了不同程度的生产情况的下降。
这个情况很明显，因为各个车间的师傅并没有出现别的事件儿，那么就只能是借调出去师傅造成的。
所以，各个车间的主任得到具体结果之后，集体商议了一下，得到了一个结果。”刘德声说道这里就停了下来。
1车间的陈主任站了起来说道：“各位领导，咱们车间的具体情况，就是这样的。我们几个因为车间的生产情况，也是十分的心急。
最后，经过商议斗胆提出，把我们车间的借调出去的师傅们给调回来。我们这样的提议的原因也有几个。
首先，新车间那边的事情已经过去了。各位师傅也教了那些人有相当长的一段时间。其次，新车间那边的生产情况是，不定量的生产。
也就是说，在那边，各位师傅们，只是每天教教学生，没有计件任务。没有定量生产。关键是那些师傅都是我们各个车间的精英。
不然也不会出现，将他们调走，本车间的生产直线下降的情况。
所以这是我希望把他们调回来的原因。我们一直认为，他们在新车间始终是有些大材小用了。”
话音一落，整个会议室，一片寂静。连呼吸都被摒住。
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