杨宇在通过中介的介绍看过这层楼之后，立马就拍板租了下来，因为他租下来之后，只需要进行很简单的装修和整理，就能够让员工在这里进行办公了。
虽然办公面积对他工厂目前的情况有些大了，但这是他为未来考虑的，所以大一点更好。
经过两天时间的装修和重新购买了一批办公用品之后，他就下令让工厂的十几个员工将办公室搬到这里来。
工厂的员工对于杨宇的这个要求，自然是十分高兴了，因为高档写字楼肯定是要比这个小工厂的办公环境好太多了。
同时，杨宇还给他们每个人上涨了百分之二十的工资，这样每个人就更加高兴了。
两天后，杨宇委托猎头公司给他寻找的几个高级管理人才，就相继来到他办公室，由他亲自进行面试。
首先招聘的就是公司的总经理，产品销售，产品开发设计，广告品牌营销，财务等几个主要部门的部门经理。
经过一番挑选之后，最终他招聘的几个重要部门的负责人员也确定下来了。
担任总经理的是一个叫张文华的中年人，年纪42岁，有着十几年的高级管理从业经验，算是一个比较有名的高级职业经理人。
而产品销售部，设计部，采购部，广告部，财务部，人力资源部，的部门经理分别是，王其、沈光旭、宋鑫、章晓月、孙娟、苗珊珊。
这几个人当中，除了人力资源部的苗珊珊只有26岁之外，其他年纪都在30多岁，都是有着多年的从业经历。
有了这几个专业性较强的管理层人员之后，杨宇的工作就减轻了许多，同时整个公司也相比之前显得更加规范。
几天后，当负责人力资源管理的苗珊珊又给公司招聘了十几个普通职员分别加入到公司的各个部门，这样他公司的总人数也差不多有50人了。
而各部门的负责人，在经过几天时间对公司的熟悉之后，都相继给出了他们对公司下一阶段的发展，做了相应的计划书。
会议上，担任总经理职务的张文华首先就对为首的杨宇开口说道。
“杨总，对于公司未来的发展规划，我有以下几点建议，首先目前我们公司的产品销售渠道还太少。按照我们公司目前的生产产量，和未来的规划，我们除了要在全国各个城市建立好销售网络之外，还应该尽快做好海外市场这一块。”
虽然以杨宇目前工厂的产量，国内市场还有很大的发展空间，但海外市场倒也可以开始进行了。
因为他工厂生产的产品可是一点都不比国外那些知名品牌差，这高端自行车市场他没理由不去分一杯羹。
“还有就是，我们工厂应该尽快的扩大生产规模和产品品牌的建设。”
杨宇听了对于他们的这些提议也是十分认同，因为这和他心中所计划的差不，只不过具体实施方案需要他们去详细完成。
……
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