杨董事长：“再说说网络销售这一块儿，王总监你来谈谈。”
销售总监王总开始汇报：“杨董，各位同仁。以往我们公司每开一个楼盘，销售这一块儿都是自己在做。不外是在报纸和各大传媒透送广告。事实证明，传统媒体的广告效应越来越差，这钱几乎是打水飘了。另外，用发传单，雇人排队抢购造势的手段也太LOW和我公司的形象不符。因此，我公司最近两年和几大房地产门户网站达成了战略合作，进行了一系列网络宣传。”
众人微微点头。
王总接着说：“不过，效果依旧不理想。毕竟，门户网站面对的全国用户，我们的楼盘信息不能精准地投放在目标用户头上。”
大家又是点头，王总所说的几个门户网站影响是大，不过其中很大一笔业务是租房信息。说穿了，平台只是个中间商的角色，主要利润来自于提成。在这些平台上，公司房产那点量根本就入不了人家的眼，也拿不到什么宣传资源。
有人插嘴，提议道：“王总所说的精准投放，我是不是可以理解利用大数据筛选，用短信和即时通讯方式直接面对用户？”
王总微微颔首：“我有这个打算，也做了前期准备工作，并修改了公司本季度的版本。只等新版本出来，就全面推出。”
杨董突然皱了一下眉头，转头问一个干部：“研发，本季度的新版本怎么还没出来？”
那个研发总监突然恼了，看着徐副部长就叫起来：“HR不给力啊，找来的程序员都是生手，写十行代码八个都是BUG，纯属添乱。至于熟手，天天喊薪资不合理，要跳槽。”
徐副部长见不但销售，就连研发也把矛头对准了自己，气道：“怎么又赖上我们HR了？”
研发：“不赖你赖谁，知识才是第一生产力，人力是知识的载体，出了问题自然要找你们人力资源部负责。”
徐副部长被怼得说不出话来。
这事关系到人力的荣辱，杨一楠不得不站出来了：“研发你们那边知不知道现在一个好的程序员的待遇是多少，起薪就得两万，还得是税后。就这样，人家还喊活不下去。我公司请的程序员开多少钱，一万，扣除五险一金根本就没剩几个。这样的薪资水准也只能请普通大学毕业生，又能有什么技术能力？”
研发总监不屑：“四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的程序员到处都是。”
杨一楠：“总监你说的是哪一年的黄历，你的思维还停留在十年前啊！这么跟你说吧，我先生也是程序员，小公司的，起薪就是两万，另外还有项目奖金，一年下来，三十还是有的。而同样的薪酬水准的公司在高新区起码有三千家。更别说BAT这样的大公司了，P8级至少七十万起，加上年底分红、成绩效，两百多万。对了，还有股权。别看最近IT业不景气，可一个程序员要想找工作却不难。人家放着高收入岗位不去，干嘛要来我们这里，你觉得我们能找到优秀的技术人才吗？”
她侃侃而谈，顿时怼得研发总监说不出话来。
杨董事长问：“杨一楠，如果我们提高程序员的待遇，是否能够吸引到人才？”
“没用。”杨一楠回答。
杨董事长很奇怪：“为什么？我们把薪酬水平提高到IT行业的平均水准，实在不行稍微高出一些，难道不行？”
杨一楠：“就因为我家里有程序员，所以我实在太明白这个行业了。IT业的技术更新换代非常快，几年就会有新东西出来，如果你不紧紧跟上，很容易就被时代淘汰。所以，好的的程序员多喜欢去一流大公司，就算进不了也得工作在第一线，这样才能接触到最新技术。来咱们公司，用不了几年，人就废了。打个比方，踢职业足球你就得去欧洲，呆在我国，就算收入再高也踢不出什么名堂，这也是我公司程序员流动非常大的主要原因。”
杨董事长郑重地看了杨一楠一眼：“看来你是下了工夫的，对，留心处就是文章。”
他转头对研发总监道：“这事我知道了，理解理解，下一个议题。”
下一个议题是关于财务的。
杨董事长问财务总监，这一季度的人力成本怎么上升得这么高？
财务总监是杨董事长以前在国企就职时的老搭档，两人又是好朋友。听到董事长问，笑而不语，只看了看徐副部长和杨一楠。
杨董事长哈哈一笑：“又怪HR，理解理解。”
大家都笑了起来。
杨一楠又好气又好笑，合着今天这场会议是对人力资源部的批斗会？弄得好象HR就是公司决策层的风云人物，一言一行直接关系着公司几千号人的荣辱富贵。
当真是翻手为云覆手为雨。
人力真有这么大能耐？
反正公司经营上出了问题，大家都骂狗日的HR，这锅背得冤枉。
咦，不对，这锅怎么背我背上了，我就是个小兵，要背得徐副部长背才是。