提高服务质量，这是双方都在面对的挑战。
下单啦的送餐员，算上兼职的，已经超过一百万了，这么庞大的队伍，不可能保证里面没有一些别有用心之人，所以这也是公司目前想要解决的难题之一，那就是如何保证队伍的素质。
最后众人讨论商量，决定在审核申请成为外卖骑手的环节，通过联网公安系统，只要有过犯罪记录，一律不通过。
此举虽然对于那些确实已经洗心革面的人来说不公平，但是公司不能相信人性，为了防止外卖员做出一些违规举动，公司只能用这种简单粗暴但是确实有效的方法来筛选。
当然，就算没有犯罪记录的人也不能保证一定会安分守己，所以为了保证用户的人身安全，公司要求技术部门在软件内开发了一键报警功能。
李明睿在一旁听着，觉得嘀嘀出行可能更需要这个功能，于是记录下来，准备找个时间和刘义守沟通一下。
会议一个小时便结束了，这是李明睿当初定下的规定，那就是公司开会，尽可能地把时间压缩，维持在一个小时以内，有些没有必要的会议，就不要举行了，尤其是现在一些大公司流行的每日晨会，一些部门还被要求喊口号，这让李明睿感到好笑。
李明睿深知员工工作积极不积极，光喊口号打鸡血是没有用的，远不如实实在在的工资效果好。
那些公司不是不知道这个道理，但是他们就是不愿意提高员工待遇，毕竟那可是从老板口袋里掏真金白银，很少有老板会这么做。
李明睿多多少少了解到这些职场顽疾，对此也是痛恨不已，所以李明睿当初创立公司之初，便不提倡加班文化，除非项目比较紧急，就算加班，也会支付加班费，所以只是这一点，就有很多互联网人才打破了脑袋想要进来，下单啦也成为了国内互联网行业最受欢迎的雇主。
回到办公室，马苏颜正无聊地用电脑追剧。
“注意点形象，你好歹也是公司老板娘，明面上也是我的贴身秘书，好歹也要装作努力工作的样子吧，大庭广众之下看电视剧，让员工看到他们会怎么想？”
说着，李明睿发现办公室门都没有关，于是又补充了一句：“还把门开着，这是防止别人不知道你在上班时间开小差啊。”
马苏颜闻言，露出一副恶狠狠的表情，说道：“你可管不着，再说了我可不算公司员工，你又没有给我发工资。”
李明睿转念一想，还真是这么一回事。
接着李明睿把门关上，将百叶门帘拉上，走过去一把搂住马苏颜：“那就算你不是员工，也是我的妻子吧，下面就做妻子还做的事吧。”
李明睿的动作引得马苏颜一阵尖叫，李明睿逗弄了一下马苏颜，然后就停止动作了，坐在椅子上也不发声。
马苏颜看着突然安静下来的李明睿，以为有事，于是关心地问道：“怎么了？是公司出事了吗？”
李明睿看着一脸关心地马苏颜，握住她的小手放在手心里摩挲着，“公司没出什么事，是我在想一件事情，在衡量利弊。”
马苏颜对于商业上的东西也不太懂，最多就是听听李明睿的分析，然后通过普通人的视角去寻找明显的漏洞。