陆升通过观察也了解到公司员工工作积极，士气可用，而且和公司利益一致，是一支战斗力不弱的团队，也暗中佩服李明睿，虽然李明睿年轻，至少在看人这一方面还是很准的。这也给陆升接下来的工作带来了便利，他无须考虑对公司团队进行优化，只需要展开扩张工作即可。
酒足饭饱之后，大家都各自回家，而陆升则回到预先订好的酒店过夜。
第二天虽是周末，但是李明睿还是先去公司查看一番。
来到公司时，陆升已经在办公室了。
“哟，陆大侠够敬业的啊，咱们公司原则上是双休的，你今天来可是不算加班工资啊。”
“任教主不是也来了么？”陆升放下手头工作。
“再说，他们不是也在工作吗？”陆升指了指办公区域的值班员工。
“这也是无奈之举，做服务平台，几乎没有休息时间的，几乎每天都需要有人值班，处理一些异常订单或者接待一些用户投诉。”李明睿也不想做一个压榨员工的老板。
“所以我们迫切地需要更多的员工，组成像阿里那样的运行模式？”
“对，也就是说最理想的情况就是一天二十四小时都必须有运营人员。”
“行，接下来我会做好扩张计划，任教主需要做好准备，可能我们公司会很快进行下一轮融资。”
“这么快？那我是得准备好了。”陆升作为一个经验丰富得职业经理人，专业素质很高，李明睿也有些盲目地相信他。
接下来的时间，陆升果真迅速开展公司扩张工作，首先是员工，陆升先是将公司所有职能部门划分出来，从上往下分别是总裁办，技术部门，人力资源部门，财务部门，运营部门，还增加了一个法务部门，每个部门又划分一些小的部门，比如运营部门分为三大块，分别是用户运营，商户运营以及内容策划运营。
主要是根据各自的工作内容划分部门，这样整个公司结构清晰明了，也方便公司管理。
王梦兰被提拔为人力资源部门的主管，陆升给她的任务就是先把人力资源部门的人员招齐，在高薪以及丰厚的福利待遇的诱惑下，来面试的人不少，通过王梦兰和陆升的筛选，最终招了四五个人力资源管理。
接下来针对未来扩张的需要，最先补充人员的就是运营部门，所以公司hr开始优先招聘运营方面的人才，当然其它部门也在招聘，只是目前招聘重心是运营而已。
公司高层开了个简短的会议，刘义守指出了陆升工作上的不足，那就是忽视了配送人员，虽然这些骑手并不是直接受雇于公司，但是骑手怎么分配，怎么调度也是需要人手的。
所以后来公司特意增加了一个面对骑手的子部门，暂时挂在运营下面。
等一个月过后，公司人员招聘主要工作也差不多快要结束了，几乎每天都有几个人来公司报道，一个月后办公司几乎已经坐满了人，李明睿大致看了一下，短短一个月，公司从一个只有20人的小公司，扩展到拥有接近一百人的中型企业。
等人员配置完善，陆升开始将工作重心转移到运营部门，所以刘义守被给予厚望。
刘义守不愧为经验丰富的行业前辈，仅仅依靠着磨合了还不足一个月的团队，扫遍了金陵市区，现在只要在金陵市，就没有人不听说过下单啦外卖平台，与之对应的就是数据后台急剧暴增的注册用户和入驻商户，短短一个月就已经拥有了几百万用户，其中有效用户比例至少有四成，这是一个非常不错的战绩。
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