罗双见黄毅，林冉和刘豪都支持自己，便开始实施对公司进行大刀阔斧的整顿。
首先实行人事考核制度，每个部门实行末位淘汰制，对表现好的有奖，对第一次排在后面的警告，第二次排在后面，对不起，走人。
对干部也进行筛查，能力不够的或者对工作不上心的，不负责的，成天人浮于事，混日子的那种，通通走人。
而新招的人员一律进过面试考核，中层以上干部，必须经过罗双亲自面试，批准才能上任。
罗双对于人事方面的插手，林冉和刘豪虽然有些不情愿，但表面上还是没说什么，两人均积极支持罗双对公司进行改革，毕竟罗双是为了公司的发展呐。
在公司投资里面，林冉和刘豪出的钱最多，所以也是最希望公司能发展起来的。
当然，罗双也没有一意孤行，只要到公司上班，他们几位股东便要开一个碰头会。
会上，罗双总要问：“林同意，刘同学，这段时间我对公司的整顿，你们觉得怎么样？”
“成效很显着，我支持。”林冉首先表态。
“不错，想不到老同学还有一套，这样一来，公司有希望了。”刘豪夸赞道。
“我虽然对管理公司不太懂，但也看出了变化，确实是非比往常啊。”黄毅面露喜色。
“只要你们支持就好。”罗双很心慰地道：“有什么好的想法说出来，大家研究，只要对公司发展有益的，我一定会支持。”
“我觉得公司应该树立一种好的企业文化，多对员工进行企业文化的宣传，增强他们对公司的凝聚力和认同感。”黄毅献计道。