而这样的改革，正是君初澈为了应对各部门的紧急事件而做的改制。不想要因为哪个员工的不在岗而影响到那个部门的整体工作进程。
也就是说，每个部门都有一个或者两个像祈月这样全能的备用员工，使得急需的时候保证公司的正常运行。
可一旦说明这些员工存在的缘由，未免会引起其它员工的防备和反感，所以像祈月这样的后补员工，在其它部门都是有一个合理的职位。
但是对于人事部而言，没有什么秘密是瞒得住人事部的同事们。
祈月的后补，本就让人事部的同事们觉得如坐针毡，怕祈月抢走他们的工作不说，更是担心祈月是靠着君总的裙带关系进来公司，怕祈月会跟君总去告状。
他们虽然心里看不起祈月，可介于祈月主动跟他们示好，他们在面上还是不敢为难祈月。
可祈月不在的时候，她就成了这几个同事的讨论对象。
“这个怎么办？她可是君总的那个。”
怎么办，这说的是对付祈月恐怕不能像对付之前那几个后补的员工一样，寻个借口在三个月的试用期内将人赶走。
“还能怎么办。你也知道她是君总的人，咱们别说将她赶走，就算是给她个脸色，她要是跑去跟君总告状，可有得我们够呛。我今天可是注意到她，一早晨上了二十三楼两次，拿了两会饭，你说吧，君总的早饭都人家做的，还能不听她的枕头风吗。”
“不是吧！不过，我也留意到她出去了几次，我还以为她是去了茶水间吃早饭的，没想到竟然是去了君总的办公室去吃的。”
“唉唉唉~那咱们还要赶她走吗？她既然能榜上君总，那她应该看不上咱们这种小岗位吧。”
“那可说不准，君总要是想给她一个中高层的岗位，还用得着让她来咱们人事部吗，直接空降不就好了么。”
“啊~那这么说，君总不会是想让她一步一步爬上去，借着咱们的尸骨吧。”
“说不定，君总在工作上可很严厉的，恐怕是连自己的女人都得一步一步的爬上去。”
“哎哎~咱们说工作的呢，别开车啊。”
“谁开车了！我可没开车。”
“不说这，咱们话说回来，不怕一万就怕那个万一，万一人家就是想踩着咱们上位该怎么办？”
“我觉得吧，咱们倒是不用太担心，该担心的应该是里面那位。”
人事部的众人看向里面玻璃房里的人事主管，都对他报以同情。似乎祈月进人事部的头一件大事，就是想要抢人事主管的位置。
等祈月回到办公室里，大家早就恢复了各自忙碌的状态。祈月不查，以为人事部总体上来说还是蛮和谐的，总比销售部的明争暗斗要好太多了。
她很庆幸自己学的是人力资源管理，入得是人事部。虽然她需要学习的还有许多地方，她已经抱着虚心学习的态度，准备在人事部踏踏实实的工作下去。
至于高不高升的，祈月觉得一切都应该是看能力的水到渠成。她若是有这个能力，将来自然有机会升职加薪，而当务之急她需要的只是勤学肯做，提升自己的能力。
同事们得到祈月的早饭，即便是心里对祈月看不上，可祈月的厨艺确实不错，还是让他们称赞。