阿德勒认为，每个人都有一定程度的自卑感，这种自卑感驱使人们不断努力以提升自我。然而，有些人可能会因为过度的自卑感而转向虚荣，以外在的地位和权力来证明自己。
把升官作为目的的人，往往是为了弥补内心的不足，寻求社会认同。升官带来的头衔、权力和外界的赞誉，会让他们短暂地感到自我价值的提升。但这种满足是脆弱的，一旦遇到更高层级的竞争或者职场挫折，他们的自卑感会再次显现。
阿德勒提倡的是自我接纳和自我成长。如果一个人能意识到自己的价值并不依赖于职位，而是源于自身的能力和贡献，那么他们会更从容地面对升职与否。
3. 社会兴趣：职业选择的多样性
阿德勒认为，真正的心理健康来源于人与社会的联结。他提出了“社会兴趣”（Social Interest）的概念，认为个体应当在社会中找到自己独特的位置，通过贡献社会实现自我价值。
走技术路线、成为专业岗的选择，就是一种社会兴趣的体现。技术人员通过创造价值、解决问题、推动技术进步来贡献社会，即使没有管理头衔，他们依然能在职业生涯中获得成就感和认可。
相比之下，如果一个人把升官视为唯一出路，忽略了自己的兴趣和能力，不仅会感到焦虑，还可能在职位晋升后因缺乏管理能力而陷入痛苦。阿德勒鼓励人们遵循自己的兴趣和优势，选择适合自己的职业发展路径。
4. 克服焦虑：重新定义成功
焦虑往往来源于对不确定性的恐惧。在阿德勒的视角下，焦虑是因为人们担心无法达到社会期待或被他人评价。通过重新定义成功——不再把升官视作成功的唯一标准，而是关注实际的经济收益、个人成长和心理满足感，人们可以更好地缓解焦虑。
他还强调，“勇气”是面对焦虑的重要工具。勇敢地承认自己的真实需求，选择符合自己价值观的道路，而不是盲目追逐名利，这是一种成熟的心理状态。
总结
从阿德勒的角度来看：
? 升官不是目的，赚钱是目标：清晰的目标感可以减少焦虑。
? 虚荣心源于自卑感：真正的自信来自于个人能力的认可，而不是外在的职位头衔。
? 社会兴趣决定职业价值：选择走专业路线或管理路线，取决于个体的兴趣、能力和对社会的贡献。
? 焦虑来源于目标错位：通过调整目标，重新定义成功，可以有效缓解焦虑。
遵循这些心理学原理，你能更自在地在职场中做出决策，既追求经济收益，也保持心理上的平衡和满足感。
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