李辉微微点头: "既然他们有此能力，那么我们就得多借助几个外部的支持了。"
他手指按着报告上的一个标记。方强大概猜得出那可能是指某类型特殊钢材质的问题?
在越野车里不断捶打坐垫发泄情绪，张华显得非常不满！
初始提出金属原料紧缺无法保证按时完成三千辆设备。
经过反复沟通与调整，最终数量削减到了二千五百台,原本以为这次终于可以稳妥进行了.
结果车间生产还是按照老规划不变，并没因为目标减少而明显加速。每问他一次进度，回答都是同样的难题。
然后新旧问题接踵而至：钢材不够，配件轴承缺少，配套轮胎缺失…连车载空调也开始成为障碍。为什么这些问题一开始不能说明白？
这样零散的信息披露让人觉得难以信赖！
尤其在车辆里安装这些附加设施是否有实际需求？
多次前往机械生产基地，与高层交涉均未能取得实质成果反而导致自身威信受损. 原定三千单位现缩减至一千五，在这样的节奏下可能进一步压缩。
更让他们不安的是，工人们似乎并不急于追赶生产，这让张华开始怀疑这里是否真的高效作业了。多次要求加快进度却收效甚微，使得他内心愈发焦虑和气愤！
殴击座位发誓，前方司机王锋和赵海互换眼神保持沉默。他们在机械基地这段时间经历了不少转变，曾经那份骄傲逐渐消失。
生活作息同普通工员一模一样；吃饭、起居甚至娱乐活动都融入普通大众行列，没有特权和例外。更令人震惊的是这里的工人每天都忙碌加班工作到很晚。相比之下之前的生活简直是天堂。
此外，生产进展不如人意，计划内三千单位的承诺显然过于乐观。特级钢材国内稀缺即使调配全部资源也满足不了所需量度。
现今认识到现实远低于理想值并对此表示深刻质疑！但无论如何，他们意识到这种境况绝不能持续下去…
张峰咬着牙道:"看来对方根本无意配合!"
回顾过往才发现，那些借口虽看似合乎逻辑实则漏洞百出。“困难”成了拖延借口，让原本应顺利完成的事情变得更加复杂难堪。
今天他们再一次找到了车间管理者宋亮寻求答案。
盾突现
宋辉淡淡回应并提出了另一个技术性挑战。
可这不是重点。
关键在于，督导组的存在感变得异常弱小。其他类似小组已经在各自的领域取得了不错的成绩，唯有他们停滞不前。
此刻，他们明白了之前的错误定位：不应该
李强接手此事后立即开口说明，“如今一车间已经加入生产，每天大致可以组装三十辆，前提是有足够的资源保障。目前我们制造的是简化版的型号一，钢材厚度进行了减薄，没有配置反应装甲，但动力系统保持不变。”