成功与科技、美德两方面都有联系，而且很多时候科技先发挥作用，随后美德才发挥作用，即使看到一些非常恶劣的人发了财也不用觉得奇怪。风口浪尖上，一头猪也能飞，别人正好是那头猪，社会也需要他们发挥出作用来，所以不要有意见。
各种人才的缺口实在是大。
所以教育方面必须加大力度。
尤其是各个工厂的工程师要在带学生方面多花功夫，而这意味着他们的劳动量会大幅度的增加。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！他们已经够辛苦的了，但是为了行业的前途，必须委屈他们一下。
多给他们发工资，但是需要他们卖命的干活。
马林最初接触的研发电子技术的人员编写了一些教材，方便大家在教学中使用。
但是教师缺口非常大，各种教学设施也没有。
对马林来说，这些问题都意味着庞的大的工作量。没有啥难的，但是能把人给累的够呛。
京州岛有两所大学已经有了电子技术专业，但是要扩大规模，大家都知道这件事很重要，但是没有谁愿意去搞。原因是，忙的焦头烂额。
结果是马林自己动手搞的。
另外系主任是他聘用的。不是一拍脑袋就决定了，而是进行了很多了解与沟通。
讲师加教授一共四十多人，是先由他的好友推荐，然后由他、系主任、两位顾问一起面试出来的。为什么他能够面试一名教授？有难题都是他扛着，他自然有资格主持面试了。
大老板亲自来面试每一个老师，这重视程度也是非常罕见的。
马林一点都不想过问具体的研发工作。他要做的是，给大学选用优秀的人，然后提供健康向上的氛围和充足的经费，减少老师和学生感受到的不必要压力。
有人说压力越大，动力越大。马林采用完全不同的做法。
首先，他会保证这些老师学生都非常重视道德，尊重道德，懂得欣赏和尊敬品德优秀的人。
品德优秀的人有个显着的特点就是，干活特别卖力。
其次，这些人既然都全力以赴了，他就会主动替大家减轻工作压力，使得大家更快的出成果，不用在负能量的事情上消耗精力。
心理的疲劳会严重降低工作效率，带来非常大的消耗。
为什么当年华夏国的大学不采用这种方式呢？
因为品德特别好的人搞科研，出成果太慢，等不起。在落后国家，你品德好，有奉献精神，那就抓紧去奉献呀。当采矿工人、石油工人、工地施工人员，或者去支教、当农业技术员，做这些工作才会觉得心里踏实，如果在实验室工作，得从事那种最苦最累永无出头之日的工作，这就是品德高尚的人的常见遭遇。
盖姆大陆这边存在沙狗神教，社会上众人普遍有比较高的道德标准和奉献精神。
你为人好，并不会有人来欺负你，来强迫你去奉献，这样子你才有机会成长起来。
马林在做的就是尽量改善大学、科研组的气氛，使得品德优秀的人不会被欺负、压榨，他们干活更卖力，恒心也更强，更容易搞出大事来。
这种做法被证明了非常有效。
他替他聘请的老师和研究人员挡住了不少社会压力，于是他们在工作方面更容易产生成果。
挡住什么压力？
木秀于林，风必摧之。马林替他们挡风。
因为名气大、地位高，容易受到糖衣炮弹的袭击，马林替他们挡糖衣炮弹。
虚荣心、欲望都会引起很大的焦虑，被美女追求、被普通老百姓吹捧，也都会带来非常大的心理压力，马林做的是让他们多跟社会上品德优秀、三观端正的人接触，这样子就会形成一个气氛非常好的圈子。
马林本身就累的不成样子，还要搞这些事情，也会积累很多负面情绪。好在他的朋友中大佬遍地走，大家心态好，也能够帮助他缓解压力。
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