“乐总，您说什么条件？不要说一个，就是十个百个我都答应。”
“别那么急，做得到再说。”
“乐总，您倒是快说啊。”
“很简单，就是出院后一个礼拜内不准做任何与工作有关的事情。”
“啊？”
“啊什么？工作有做得完的吗？这几天好好休息下，也好好陪陪嫂子到处逛一逛，稍稍补偿一下之前几年欠嫂子的时间。”
“谢谢乐总。”
没想到听完我的一番话后，杨嫂子是直接哽咽出声、哭的稀里哗啦，这不禁让我深刻反思起自己以前是不是做的太过份了？以至于剥削得杨副总都没时间好好陪陪家里人，可我分明记得公司每一年都有给足够的休假时间给到每一位员工的啊，尤其这种资深的高层员工更是有明文规定。
“杨副总，你跟我说说，这几年你到底有没有按照公司规定进行休假？”
“有的有的，乐总，您大忙人就别操心这点小事了。”
“你是老实人，可别说假话哈，这休没休假我一个电话就可以查到的。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“啊？呵呵......”
“看来你是没休过假了。”
“乐总，我没事，您对我们这么好，我们再不把工作做好怎么对得起您。”
“糊涂，工作哪里有做得完的时候，你看，你光忙着公司的事，导致家庭没法照顾周全，这不好，要知道一个合格的管理者不光工作能做好，在家庭里也是一个合格的丈夫、一个称职的父亲，更是一个孝顺的儿子。”
“乐总，我错了。”
“你没错，是我对你们关心不够，下次公司高层管理会议上我会对这事做检讨。”其实做检讨倒是小事，但我之前有规定，只要上了检讨人员，当年度的奖金将自动扣除一半。
“乐总，您没必要这样，这不是您的错。”
“不，有必要，咱们公司要想做大做强，要想走出中国、冲向世界，就必须有一套完整的制度和流程，现在我们缺的不是制度，也不是流程，而是引领和树立的人，我们不带头遵守的话，大家就会有样学样，最后这些制度和流程就形同虚设不起作用。”
“这些我明白，可是乐总您......”
“好了，不用再说了，就这样定了，你手头上的工作先放一放，等休完假回来再处理就是。”
“谢谢乐总，劳您费心了。”杨嫂子在一旁不停地鞠着躬，弄的我慌忙去扶她，这么一位老嫂子朝你点头致谢我怎么当得起。
“乐总，您事情多，就别把时间浪费在我身上了，我这也不是什么大事，养一两天就好了的。”
“那行，我就不打扰你和嫂子了，这边的工作我看就先让谢晓辉负责一下怎么样？等你养好了身体再让他辅佐你。”这几天晓辉的表现着实让我眼前一亮，为人老实衷心不说，还很有才华，再加上性格也蛮合我的意，所以我就打算给他个机会，到时候吴哥那边再找机会说一下即可。
“晓辉？嗯，他管一个片区经验虽然欠缺了点，但也勉强可行，稍加锻炼相信也可以独当一面的。”
“那行，这事就这样定了，那我们走了，你注意身体。”
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