“嗯，上次说的给安排请心理医生的事怎么样了？”
“人请了好几批，但都说心病还需心药医，我在想着是不是去国外请，这方面专家还是国外的厉害些。”
“心病需心药医？那就是说要找到朱莉才能解决根本问题，可朱莉现在根本不是我们能接触到的，所以看来这事只能等以后再说了。”
“你也别太相信国内这些专家的话，要我说就是请国外的来，毕竟他们的可性度更高些。”
“那倒不一定，现在国内随着经济的复苏，很多方面也开始涌现出一批尖子，另外留学国外的高精尖人才也在逐步回归中。”
“要我看还是差些火候。”
“能想像到，毕竟时间累积还不太够，但我相信随着时间的推移，这些问题迟早会得到解决。”
“小天，你说我们要不要开始储备一些这方面海归人才？”
“说说你是怎么想的？”
“我也是突然之间的一个想法，很简单，以我对你的了解，扩大研发团队是迟早的事，而研发人才对于这些海归来说再好不过。”
“哈哈，你都快成我肚里的肥虫了，没错，研发团队的打造是势在必行的，而且后续还会成为我们公司发展的一个重中之重的事项，我们不要怕花钱，只有花钱了，砸重资了，我们才能牢牢掌握住核心技术，才能引领市场发展的潮流，因为那个时候只有我们拥有这个核心技术，那么大家就必须要听我们的。你看最好的例子：我们的国庆副总，正是因为他在活分子领域的科研突破，才有了现在受市场喜欢的两款饮料，我们也才能得以迅速在市场上崛起。”
“你讲的我明白，这样吧，针对这一块，我马上召集公司中高层主管开会，我要把你跟我讲的这些东西灌输给到他们，同时对于人力资源部，也要求他们开始广纳人才，尤其海归人才。”
“这就对了，前段时间，我跟国庆副总聊天的时候，他一直感叹人手不足，跟我抱怨说我们不重视他的工作呢。”
“那我招到人优先给他挑。”
“嗯，有了人接下来就是要用好人，尤其是带头者，这可马虎不得，朱莉的前车之鉴我们不能再犯了。”
“放心，对于每一个进入科研核心团队的成员，我会查清楚他的背景，另外就是会模拟各种各样的考验，对于不过关的直接淘汰，永不录用。”
“好，我看这样做有必要，这块事你亲自抓起来。行了，我得赶时间出发了，就这样吧，有事情再联系。”
“行，祝你们一路顺风。”
跟吴哥通完电话，时间也差不多了，四儿联系了度假酒店派车子给我们送到机场，自此，一场亲自由我带队进入市场的调研就这样开始了。
另外，吴哥建议我这次出行还是带上几个业务部门的主管，这样更方便市场调研，所以人数一下由原来的两人增加到了五人，这五人除我和四儿外，一个是江南食品的杨明杨副总，另两位是江南建筑的业务经理马涛以及他的特助张琳，他们三都是直接从桂市出发到这次的目的地广市，然后我们在广市汇合。
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