你想想，其他外资公司不是台湾人在主持工作，就是香港人在主持，亦或者直接就是鬼佬在坐镇。而我们公司呢，首先，这外国佬一年也不过来个两三次而已，其次呢，我们老大倒的确是个台湾人，可是这家伙每隔一个月才来大陆一次，每次也不过能待上个一二十天而已，也就是说他每年最多也只有一半的时间在大陆。
而且，大家伙肯定也都知道的，就算是他在深圳期间，也几乎每天都是中午才到公司，再加上他那副吊儿郎当，目空一切，谁都不信任的态度，还有只要他在，那大家伙往往就得陪着他到很晚才能下班，完全打乱同事们的正常作息时间。这也就让很多人为此而心生不满，从而对他望而却步，平时都想避而远之呢，自然也就不愿意和他多亲近了。
另外，英特利公司从来不招应届毕业生，当然了，很多工作了一年两年的人说不定还不如一个应届毕业生呢，但是，从理论上来说，应届的不大行，最起码他没有相应的工作经验啊，你得一点一点的去教啊。
这也就是说，在进英特利之前，所有的人都有在其他外资或者港台公司待过的履历，所以，不用解释，不用沟通，我们中的绝大多数人都见识过港台人那副高高在上的模样，在他们的眼里，我们这些大陆人只是一个低级的打工仔而已，很少有人会平等对待我们的。同时，也或多或少的都有被他们欺凌过，打压过，剥削过的惨痛经历，只不过，我们无亲无靠，为了在这里生存下去，不得不咬着牙忍了。
其实，这不忍也没有办法啊，谁叫人家港台人工资高，见识广呢，他们一句话就可以决定我们的去留呢。想想看，在香港一个清洁工都能拿到一万四五的工资，这所谓有钱就是大爷啊，这帮家伙当然也就有了充足的理由看不起咱们大陆人啊。
其他的先不说，就说说这钱吧，和这些港台人一比较，我们又算得了什么啊，得罪了他们，真有可能会被人家用钱给砸死的啊，呵呵呵，所以呢，我们在他们面前，总会有一种压抑感，外加一种自卑和不自信。
可是，在英特利公司，这种情况是不存在的，平日里在一起工作的都是大陆人，我虽然不是总经理，可是当Bill不在的时候，我就是名副其实的当家人啊。虽然一开始的时候，他们肯定也是对我有疑虑的，觉得我年轻呗，心里也不一定服我的，可是慢慢的，他们就发现我做起事情来也是很有板眼的，更重要的是他们解决不了的问题到了我的手上大都是可以迎刃而解的，自然也就渐渐的对我开始刮目相看了。
能得到同事们的首肯和支持，我当然应该高兴了，只是，我并没有因此而骄傲和跋扈，因为我知道，这些能力我并不是一开始就具备的，也是一点一点学来的，甚至还有些是在我进了英特利之后才学会的。要说我和他们之间有什么区别的话，可能就是我的学习速度比他们要快那么一点，下的功夫比他们要深那么一些，花的时间比他们要多那么一点，仅此而已。
坦白的讲，我就是和这家公司，和这帮同事一起共同成长起来的，绝大多数项目的完成都是我们一起加班加点，共同讨论，共同打拼出来的。说我能力突出也罢，说我情商很高也行，总之，庆幸的是，在我纵横捭阖，左右逢源的操作之下，同事们都愿意遵循我的安排，愿意一如既往，奋不顾身，倾尽全力的去完成任务，而我呢，为了我们共同的利益，也愿意承担起那份更高的责任，愿意下放手中的权力，努力为他们去争取更大的利益和机会。
实事求是的说，我和同事们之间并不是那种单纯的领导和被领导的关系，我们之间更多的则是战友加同志的关系，我们互相信任，互相扶持，互相成长，拧成了一股绳，这才拼出来了现如今的一片天地。不过，虽然我们一起共事了这么久，有人就说了，哎哟，你就吹牛吧，哪里有多久啊，最长的也不过才两年啊。
呵呵呵，你说的固然没错，可是，在深圳这样一个人才高频率流动的地方来说，一个人能在一家公司超过一年，已经就了不得了，况且，所有的同事几乎都是我亲自招进来的，这就好比你种了一颗种子，那你自然是想用心去呵护它啊，谁都不是傻子，你对他怎么样，他怎么可能会不知道呢，人心换人心，这是最起码，最根本的相处之道啊。
当然了，我也有看走眼的时候，这古语说的好，慈不掌兵啊。可我就是有时候心太软了，有的同事可能或多或少的在工作能力上有一些欠缺，但是，我看到的更多的是他们其他的发光点，愿意多给他们一次机会，所以，我从来都不舍得开除任何一个人，为此，我曾经多次顶住了来自Bill的压力，顺利的保住了好多人，在我的努力之下，他们的进步很快速，靠自己的能力保住了这份工作。