丁辰也没有想到，所谓的改革方案居然是这个样子。
跟料想中的完全不同，并不是丁辰被海伦架空，而是他被赋予了太大的权力！
在改革方案里，海伦把外科的工作分为两大部分。
她组织外科所有能上手术台操作的大夫，组成了技术攻关团队，负责日常的手术和新技术引进、手术方案研讨等等和技术有关的内容。
除了这部分，其他所有的日常工作和杂务，都全部丢给了丁辰！
也就是说，丁辰这个外科副主任，今后跟技术已经完全不搭边，每天要做的事情就是管理人员考勤、日常报表、医案整理、采购等等所有的杂项！
外科的所有人员，所有事项他都能管得到，除了外科的手术业务！
“这不就是把我变成专职的内务大总管了吗？”丁辰心里愤怒。
他正要发言表达自己的观点，海伦已经宣布说道：“今天会议的内容就是这样，大家去忙自己手头的工作。会后我会跟丁副主任把所有的分工做细化，然后向每个人交待。”
海伦返回自己的办公室。
丁辰大步跟了进去，看着海伦不满说道：“海伦，你的方案难道不要事先跟我商量一下吗？直接就这么宣布，太草率了吧？”
“你对我的方案有意见吗？”海伦反手关上房门，看着丁辰笑眯眯说道：“技术团队整合所有实力、集中精力搞突破，这是当前临床医学的发展趋势。”
“你的方案本身没有问题。”丁辰说道：“可是你对我的安排，我有意见！”
“作为外科副主任，你难道不应该把外科日常工作管理起来吗？”海伦狡猾说道：“难道你要带技术团队，让我去搞日常管理和后勤？
我刚从国外回来，对日常的管理没有经验。
而且院长请我回来的目的，也是充实外科的技术团队，提升技术水平！”
“那你也不能把我完全排斥在技术团队之外！”丁辰说道：“要不你找别人负责后勤，我作为一名普通大夫、加入技术团队！”
“那可不行哟，你是院长亲自指定的外科副主任！”海伦坚决说道：“工作分工不同、都是为了外科的发展，这道理不需要我跟你解释了吧？”
“那我的技术就不需要发展？”丁辰不满说道：“虽然我的技术不错，但是还有很大的成长空间！”
“你不能为了自己的发展，不管科室的发展吧？”海伦想了想：“做完你的日常工作之后，如果你还有精力，我欢迎你参加技术方面的讨论。
不过你绝对要分清主次，不能耽误外科的正常工作！”