内门弟子，大多数天资上佳。或许你们身处的历练太少，和同阶修士比斗时容易被对方暗算偷袭。可是这不是宗门那你们当消耗品的理由。
可你们太珍贵，消耗不起！
至于你们历练不足的问题，完全可以在宗门内安排和不同类型的外门弟子对战来培养，同时通过阅读大量外门弟子搜集上来的巡视记录，来提升你们对世间险恶的认知程度。
至于练气期会盟，只会让外门弟子里的练气期后期弟子参加。这种略带残酷的淘汰赛制，是他们鱼跃龙门的机会，也是他们蜕变升华的考验。
他们资质不够，所以需要格外艰难的考核来填补身份差别的沟壑，唯有如此，今后他们被金丹修士收入门下时，才可以理直气壮地与内门弟子平起平坐，才可以名副其实地脱离外门弟子的身份。
如果你去参赛，只会令他们感觉不公，因为你有可能会削减他们晋级的名额和机会。而你的努力，在他们眼中，不过是逢场作戏，下来体验生活的作秀。”
任何一个门派，双灵根或者异三灵根，都是数量不够分的。宗门金丹真人门下的弟子名额，从来就没有全部满员过，由此可见，此类天资的稀缺。
别看沐清漪在七师姐带领下，经常和其他金丹真人的弟子小聚，可是实际上，相近年龄段的内门弟子，整个宗门也不超过50人。这对于一个总人数超过名修士的大门派而言，就是百里挑一。
翠炎宗，元婴级老祖2尊，金丹真人数量不足30人，金丹真人名下的内门弟子总数不超过150人。要知道，金丹初期理论上可以收5名弟子，金丹中期可以收7名，金丹后期可以收徒9名。可是，所有金丹真人的平均徒弟人数，还不到4.5人，也就是说，基本上所有金丹修士，都没办法招收满员。
此外，这些内门弟子里，还有一些，是从外门弟子的“练气期会盟大赛”选拔出来的佼佼者，他们过五关斩六将，披荆斩棘，从成百上千的同伴中脱颖而出，这才有幸摆脱资质底下的桎梏，以较差的灵根资质也可以加入到金丹真人的门下。
“师尊，您如今只有6名弟子，那还剩下的一个名额，是不是就是特意留给外门弟子的呢？”沐清漪鬼使神差，心里想到了这种猜测，情不自禁小声说了出来。
“呵呵，如果真遇上合眼的，为师倒也不介意收归门下。毕竟，为师当年就是依靠此路径成为内门弟子，如今为师成就金丹修士，有能力收徒了，又怎么可以不给外门弟子希望呢？”青茂真人听到徒弟的询问，笑了笑，点了点头。
“反正您剩下的名额空缺，闲着也是闲着，多收一个徒弟，也是宗门出资补贴，您当然乐意之至。”沐清漪心理嘀咕，这次可不敢再说漏嘴了。
不过，宗门的这个制度真的非常棒，各个内门弟子的份额，全部都互不干扰，全部都是由宗门公开提供补助。
这样一来，就不存在僧多粥少，师兄弟姐妹之间互相争抢的悲剧了。
毕竟，培养内门弟子的资源，不需要师尊来提供，也不需要弟子来争相示好。无论你是否被师尊喜欢，待遇都是按照宗门的制度，根据个人修炼进度等因素分配对应资源。
不会因为某个人多分了资源，就导致其他人收获变少。因为分配资源的总量并不是限制固定的，也不存在互相内卷。
对，内门弟子之间，理论上个体和宗门之间直接分配资源，你个人能够分配多少资源，与其他人的表现无关，只看你自己个人因素，没有互相内卷现象。
可是外门弟子那里，内卷就不可避免，并且是甘之若饴。
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大家若是看过小说“东京，警事”，就知道在那本书里，分成精英公务员组，还有职业基层组。
职业基层组，是实打实一步一个脚印，从最底层奋斗上来。可是他们潜规则的极限就是警部而已。
而名牌大学通过公务员选拔，一进去起步就是警部补，只要不出问题，转正就是警部，也就是职业基层组的终点！而随着时间推移，功劳积累，精英公务员组可以不提继续升级，最终稳定警视总监，也就是该行业的最高点。
大家类比一下，何其相似。
外门弟子天资不够，无论是多么努力，能够达到练气期巅峰，就已经是出类拨翠，极其不容易。想要表现优越，顺利筑基，更是难上加难。至于未来的终点，理论上就只会是筑基期而已。
——外门弟子理论上极限是筑基期，其实大多数，都只会是练气期而已。
——除非你是主角，你有金手指外挂！又或者是青茂真人，机缘巧合吞食过一种特殊的天材地宝，提升灵根资质！
而内门弟子不同，他们理论上，人人都有资格筑基。可以说，外门弟子的终点，不过是内门弟子的初始点而已。
对于内门弟子而言，外出历练，可以暂且放置一边，他们需要先筑基，以后有时间慢慢弥补实现和世俗百态。
毕竟，内门弟子的理论上极限，是金丹境界，乃至元婴期。内门弟子的目光要放长远，不要盯着练气期的排名眼红，不要和外门弟子比实战。
作为内门弟子，应该把心思考虑在筑基上面，待到筑基之后，追寻金丹的可能。这样的理念，势必和外门弟子的培养当然有所不同，内门弟子不要过早过度压榨前期的潜能，那样会损伤根基，导致后劲不足走不长远！
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