“那孩子现在跟你一起生活吗？”吴梦瑶问道。
“我中家中独女，女儿今年才五岁，目前跟随我父母丰蒲圻市生活。”姜小娟说道。
“你知道我们招聘的是什么职位吗？”吴梦瑶问道。
“知道，招聘广告上有说明，公司监事会成员。”姜小娟说道。
“这项工作是一个得罪人的工作，你敢接受吗？”吴梦瑶问道。
“现在任何工作都会有得罪人的一面。公司监事会的职责就是监督公司财务，监督公司董事和高管履职、工作态度、工作能力、维护公司利益、提议召开股东大会。如果发现董事和高管不作为或者违法，有权向股东大会提出议案，对董事和高管提起诉讼。”姜小娟说道。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“姜女士，你回去等候通知，近期可能还会进行一次测试，希望你能够理解。”慕容飘雪说道。
“老师，我能够理解，再见。”姜小娟说完就起身离开会议室。
姜小娟知道公司监事会成员，是属于高管顶层的人物。直属董事长或者总经理管辖，直接对董事长或者总经理负责。招聘人员不光是看个人的工作经验和能力，还特别注重道德与品行。更不是一次面试就能通过的，可能还会进行多次面试才能最终决定与否。姜小娟对自己还是很有信心的，也非常渴望这份工作。
第三个叫进来的人是一位四十多岁其貌不扬的男士，就是那种丢在人群中很难再找到的那种。但学历不低，工商管理和人力资源管理双料博士。曾在NK就职人力资源部总监。
“三位老师好。我叫钱大印，43岁，赣省九江人。毕业于对外经济贸易大学，获得该校工商管理和人力资源管理双博士学位。曾在外资企业担任过市场营销管理，和市场营销部经理，最高职位是在NK总部担任人力资源部副总监。”
“那你为什么没有继续在NK做？”吴梦瑶问道。
“近几年，M国对华制裁力度加大。不少的在华企业不是撤回，就是大量裁减华夏管理层员工，我就属于被裁减之列。”钱大印说道。
“方便说说你的家庭情况吗？”吴梦瑶问道。
“没有什么不方便的。我虽然其貌不扬，但我对感情非常专一。我爱人是我大学同学和老乡，如果没有她的支持和鼓励，我也不会获得双博士学位。
以前我们夫妻俩都是在魔都工作，我在NK，她在通用。由于孩子从小就是跟随爷爷奶奶一起生活，现在读初中，也是最叛逆时期。我爱人去年就辞职回家照顾孩子双亲，没有想到今年上半年我也被裁员了。”钱大印说道。
“你爱人是从事什么工作的？”慕容飘雪问道。
“财会专业博士，注册会计师。以前在通用任财务主管。”钱大印说道。
“你被裁减后，就没有找工作吗？”吴梦瑶问道。
“怎么可能不找工作呢？只是找不到适合自己的工作。不是任人唯亲就是拉帮结派，真是庙小妖风大，水浅王八多。让真正做事的人得不到合理的报酬不说，还要为那些不干正事的人背锅。”
“这种现象在内地公司和企业普遍存在。不知道你是如何看待这个问题？需要怎么去解决？”慕容飘雪问道。
“任人唯亲和拉帮结派的现象在外企也有，只是没有本土企业那么明显、范围不大而已。如果有这样的现象存在而且派系过多，那对公司和企业将是灭顶之灾。
我在来江北之前就职的一个公司，在我们当地还算是比较大的公司。当时我的职位是人事部经理，招聘人员和解雇员工，根本就没有我的发言权。
上到老板下到部门经理，全部都是沾亲带故的，关系还错综复杂。平时做事的人不多，要求升职加薪的人一大把。
因为派系关系之间的矛盾，会直接影响到公司的决策和营运，因个人情感和利益冲突而无法达成一致的意见，导致公司内部分裂。
任人唯亲，管理层只会提拔重用自己亲朋好友，而不是基于他们的能力和经验，这样就导致公司无法吸引和留住最优秀的人才。
这些人缺乏专业管理和系统管理模式，只是以个人偏好来管理公司，而不是采用科学的管理方法和工具。在公司面临复杂问题和挑战时缺乏有效的人才和解决方案。还有决策力低下，法律法规和税务不清晰等现象。
要想公司长久发展，必须任人唯贤，充分发挥他们的积极因素，调动他们的积极性，给予他们合适的报酬。比如现在公司招聘监事会成员，这样的模式就比较好。一，可以杜绝任人唯亲的现象发生，二，可以观察高中层干部的工作作风和态度，避免任人唯亲的苗头出现。因为有了监事会成员的明察暗访，那些不作为管理层干部就是有任人唯亲的想法，也不可能实现目的。”钱大印说道。
吴梦瑶和慕容飘雪对视了一眼后，然后说道。
“你说的很好，最近我们还要进行一次面试，希望你能保持通讯畅通。”
钱大印听见吴梦瑶的话，就知道自己差不多应该能被招聘。但没有露出兴奋的表情，只是平静的说道。
“我会保持通讯畅通的，老师再见。”
慕容飘雪、吴梦瑶和叶一慧，下午面试了全部应聘者。但符合要求的只有四人，除了姜小娟和钱大印，还有一男一女。男的叫褚海，45岁。女的叫孔芳，35岁，她应聘者中最年轻的一位。这四人有一个共同点，都是在M国公司和企业中担任过高管。看来M国制裁华夏，让华夏的一些高管的失业率增添了不少。
“叶经理，先对这四人进行背调。”慕容飘雪说道。
“是。总经理，我马上进行。”
叶一慧说完就和周琼离开了会议室。
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张小源开车来到中医学校，就先到校长办公室。
“董事长，今天怎么有时间来学校？”魏晨光说道。
“魏校长，京城的三位教授来学校任教这么长时间了，我都还没有来过。三位教授的情况怎么样？”张小源问道。
“现在估计让他们回京城估计会都不愿意。”魏晨光说道
“怎么会不愿意呢？”张小源问道。
“这还不是董事长弄的直饮水和摆件功劳。四位教授和夫人吃的好睡的香。周老师还教她们修炼，现在心情好了不说，身体一天天的好起来。每天四位教授夫人，都是一起逛街购物买菜，下午一起打麻将。教授夫人们还说，这比在京城生活舒坦多了。还说以前动不动就要上医院，现在不但不去医院身体还好起来了。”魏晨光兴奋的说道。
“魏校长，只要能留住几位教授就好。让他们帮助学校培训一些教师，才是我们的真正目的。”
“董事长，我已经让钟明轩他们联系他们的同学，或者学长学姐学弟学妹了。我也让四位教授帮忙联系他们的学生，看看有没有愿意来校任教的。但董事长的同学们居多，教授们联系的人没有几个。”
“魏校长，让公司人事部进行招聘。”
“董事长，我也是这样考虑的，如果是在学校进行招聘，可能还会让钟明轩他们不好做。”
“今年时间可能不允许了，春节后开始进行招聘。招多少由魏校长你们来决定。”
“董事长，一年就按招收新生200名，我们的学期最少是十年。就按十年计算就是2000人，一个班按50人计算就是40个班。那就需要40位班主任老师，还有其他课程老师和生活老师，估计一共需要100位老师。这还不算其他专业的学生和老师，如果有其他专业课程，需要的老师还要更多。”
“魏校长，我的意见是根据生源情况进行招聘，要保证在岗老师的均衡。具体招聘事情你们几位校长商量着办就行了。”
“董事长，这是我们的招聘计划，是我们几位校长商量后制订的。”魏晨光把招聘计划书递给张小源。
“魏校长，你们是早有预谋啊。”
张小源拉过招聘计划仔细阅读，大致内容与魏校长刚才所说的基本一致。每年招收新生200人，需要四位班主任老师，四位文化课老师。加上其他课程老师，每年招聘八到十名老师，直到满员为止。至于生活老师根据实际情况随时招聘。张小源看完后继续说道。
“魏校长，计划制订的不错。就按照这个上报公司，我会签字批准，并督促人事部尽快拿出招聘方案。”
“谢谢董事长的支持。”
“魏校长，你得把徒弟带出来，过几年你还要去公司担任行政总监。”
“董事长放心，我会尽快培养一位接班人。”
“我相信魏校长不会让我失望的。”
“董事长，我陪你去教室看看教授们的教学情况。”
魏晨光陪着张小源先到教室，观看了四位教授的教学情况。现在学校两个招生季，招收了一些年龄八到十岁的学生有八十多人。根据年龄大小分为了两个高年级班，八到九岁一个班，相当于其他学校四年级的学生。九岁以上一个班相当于五年级学生。
江一泽正在教授四年级学生的中医临床医学，王同文正在教授五年级学生认识穴位，罗文平正在教授三年级学生中医基础理论。而张济芝还是教授质量检测化验专业的药理知识。张玄德还是在教授二三年级的药材辨识，而汤头歌诀就交给钟明轩他们这些班主任老师去教授了。
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