既然岗哨亭的工作待遇还算优厚——李俭这是收着说了，按照实际情况来看，整体工作环境每个环节都比平均线高一节，加在一起那就是顶尖待遇了——李俭作为新星大学的校长，便按照规矩办事，正常通过了岗哨亭来校招聘的活动申请，并跟着出席开幕式活动。
正常来说，这还是暑假，并且新星大学招生最早的一批本科生也要到下个学期才进入大四，放在一般学校还得琢磨毕设的事，连实习都不一定这个学期能安排上，岗哨亭来校招聘，看起来像是要无功而返的样子。
奈何新星大学第一届的学生都算是各种意义上的狠人，这帮在新星大学还是专科名头的时候就敢报考的学生们仔细衡量岗位优劣，让岗哨亭进校招聘大获成功——如果将思路放开些，也可以认为这不过是把往年的秋招提前了一个月罢了。
对这帮准大四来说，最近的秋招本该是为他们准备的，就算因为修仙大学的学制改革，使得他们需要再度过四年时间的保留学籍实习期，也不耽误他们找上岗哨亭的工作，将实习期变成正式工作。
一番操作下来，找到工作的学生满意、完成自主就业而不需要额外准备分配工作的行政老师和人才市场满意、来校招聘的岗哨亭满意，看起来皆大欢喜了，却有一方不太满意。
卫戍部队不太满意。
岗哨亭要的是能够快速反应、控制现场、缉拿修仙者嫌疑人的高素质学院派人才，卫戍部队要的是头脑灵光、有组织力、对修仙类力量有成体系认知的实干派。在别的地方不敢把话说全，但在他们到新星大学招聘、征兵的时候，双方的目标对象几乎完全重合。
卫戍部队压力大，好几个月之前就找到新星大学，一再表示希望校方能够配合征兵；当初工作安排都延续到这帮学生大五实习的时候了，现如今聚居区的岗哨亭招聘却横插一杠子，将卫戍部队看中的优秀学生自主招聘走一批，这怎么说都难受啊。
刚刚为岗哨亭校园招聘站台的李俭：我不到啊，别找我啊，这我真不熟啊。
卫戍部队到底是保护群众的队伍，看在岗哨亭入校招聘，也是为了保护市民的份上，并没有登时发作，而是痛定思痛，思索己方在征兵工作上的潜在缺点，决定好好发扬精神，重做征兵工作。
于是，当时间进入九月份，新一批学生进入校园，新大四的学生纷纷返校时，卫戍部队狠狠地进校宣传了一波。没有招够人的岗哨亭也趁着平常秋招的时间，继续在校园招聘，双方就这么碰上了。
新生们惊喜地发现，原来新星大学不只是一流修仙大学，就业方面的抢手程度竟然也超过一流大学标准，哪怕是刚刚走进校园的新生，只要愿意签下“学习成绩达到全年级百分之五十以上”之类的附加条款的合同，不论是卫戍部队还是岗哨亭，都愿意用高待遇把人直接签了。