2020年1月31日，离职科大讯飞，2020年2月15日，正式入职好未来教育集团，从深交所上市公司，到纽交所上市公司，从底薪九千五到底薪两万五。这对于我职场生涯来说，是质的飞越。
好未来是学而思起家，从公司战略发展，到教育布局，集团决定试水智慧教育领域，不惜重金从各个老牌的教育信息化公司招人，而从科大讯飞出来的人，无疑是好未来所青睐的，而我凭借在讯飞的行业积累，知识积累，对整个行业，对产品有着清晰的认知，面试官所提的问题，我对答如流，三轮面试因此很顺利，我早在2019年的7月，就拿到了好未来的录取off。因此在离职讯飞后，快速入职，之所以中间隔了半个月，是因为那半个月是春节，我回家过年了，我记得是正月初九，我正式入职。
入职好未来后，我便加入了一个叫做思源体系的项目组，主要做全国各地的思源学校，因此我经常全国各地，也正是那段日子，实现了之前的很多心愿，想去的所有城市，几乎在好未来公司的日子里，全部都得以实现，我一直想去云南的丽江，大理，想去重庆，成都，想去贵州，想去银川，想去兰州，想去三亚，想去看看真正的大海和蓝天，想去看看西北的戈壁和沙漠，而正是由于自己出差的便利，这些心愿全部得以实现。
挣着公司的工资，享受着出差的待遇，却以公济私的去了自己想去的所有地方，非但没有花费自己的一分钱，还每天享受着出差补助，交通费，打车费，自己全部都走了报销的账，我觉得，这是我在好未来得以值得铭记的一个地方。
也正是因为在好未来工作的原因，我全年有三分之一的时间在外出差，去了20多个省份，走遍了大半个中国。
而在业务上，我开始主导一个又一个的项目，之前在科大讯飞的时候，我始终是一个配角，是配合别人做项目，给领导汇报，也都是给一些小领导汇报，涉及到招投标的时候，始终是写陪标，始终是只写技术标，始终是听别人的安排，我只负责干我的活。而到了好未来之后，我成为了主角，一个项目从始至终，是我去主导，到了招投标环节，是我负责安排所有的工作，是我负责写主标，而且是整个标书都是我负责，换句话说，我在讯飞学到的，没学到的本领和知识，全部在好未来得以大显身手。
是讯飞培养了我，而好未来才是真正给我施展才华的舞台和空间。
我在好未来全年主导了7个项目，累计中标金额近三千万，项目遍布了河南，云南，甘肃，四川，宁夏，江西，湖北七个省份。这种成长和成就感，只有我自己内心里清楚，我知道，我已经是这个行业里，可以独当一面的人了，几年前，当我听到别人评价一个人的时候，说这个人可以独挡一面的时候，我内心非常敬佩和羡慕，那时候就暗自下决心，终有一天，我也要成为这样的人，而如今，我终于成为了这样的人。
成为一个可以独当一面的人，有很多的因素，有天时地利人和，有身边同事的帮助，领导的信任和栽培，有各种各样的机会，当然，我觉得最重要的是你自己的努力，你具备独当一面的能力不是一朝一夕而成的，而是你无时无刻不在准备着，努力着，学习着，奋斗着，打拼着。是你生活中，工作中每一个细节的积累，每一个量的积累，而后到达了某一个时刻，才发生质的改变。
成功的因素有很多，我记得我的姥爷曾经对我说过，一个人成功要靠内因和外因，内因是最为重要的，我那时候还小，不理解这句话是什么意思，而如今，我豁然开朗，姥爷的意思是说，你得靠自己的努力，自己就是那个内因，及时外因再为强大和重要，但内因绝对是主要因素。
我一直觉得上天很眷顾我，因为上天的眷顾，所以我才有机会进入科大讯飞，因为上天的眷顾，我才有机会从科大讯飞跳到好未来，也正是因为跳到好未来，我才得以实现名利双收，让自己更为变得优秀。
在科大讯飞的那段日子，我着实的给自己镀了层金，我记得我曾经在秀美甲的时候，一个叫做梁博的同事跟我说过，海峰，你以后要去大公司，去给自己镀金，只有从大公司里出来，你才会变得值钱，再进入下一家公司，要么高薪，要么高管，我那时候明白他说这句话的意思，这个文化水平只有初中的哥们，那时候给我上的这节课，却为我以后的发展指明了道路，我从秀美甲那个不值一提的小互联网创业公司离职后，兜兜转转，果真进入了科大讯飞，在讯飞沉淀了自己，镀了层金，而后才有了在好未来的一切。
在好未来的这一年，着实整了些钱，也见识了外面的世界，我当时的小领导叫孙瑞晨，一个毕业于河北师范大学的高材生，做过几年学而思的老师，她是一个对工作十分苛刻的人，对工作的热情和严格要求，使得我曾经有一段日子很受折磨，但是我现在想起来，也正是因为她对我工作的严格要求，才造就了如今我各方面水平的提升，你的这一生，总会遇到一些人，她们会教会你成长，会让你成长的更好，直到后来，我离开好未来，以及部门的其他几个人离开好未来，我们到了各自的新公司后，发现我们曾经在好未来对于工作标准的要求，我们所具备的业务能力，在整个行业内，都是很高的水平。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！我们无不感谢曾经在好未来的一切。
工作之初是快乐的，但后来，公司种种的弊端得以暴露，我虽然在好未来任职，但整个智慧教育事业部，分为几大派系，领导层全部都是从联想空降过来的，对智慧教育业务根本就不懂，而集团又给了部门很大的业绩压力，公司内部还分为学而思嫡系派，讯飞派，氛围开始乌烟瘴气，大家干的很不爽，溜须拍马，裙带关系，假大空的做派，相互挤兑，因此很多销售纷纷离职。
一个人离开一个公司，要么干的不爽，要么挣得钱少，我那时候其实挣的钱足够多了，业绩压力也没有销售大，但就是不喜欢公司的这种氛围，这种错综复杂的关系，也就是干的不爽，但这个不爽，也不足以让我有离职的打算。
我当时的部门领导是个女人，40多岁，为人很小气，我们整个售前解决方案部的同事都不是很喜欢她，但我觉得还好，我把我该干的活干好，对领导不远不近，用自己的业务能力和水平去说话，事实证明，我也的确可以让领导放心和安心，领导交代的工作，我都可以做好。
2020年2月，疫情突然爆发，在这期间，还有一个小插曲，我负责的四川南充嘉陵区的一个项目，因为一个原因，导致废标，而废标的根本，不在我，但那个标却是我主导的，因此，我的领导认为是由于我工作态度的问题，而导致的废标，事实证明，这个标无论是谁主导，负责，都会废标，因为废标点，是我们整个团队，包括销售都不知道的。
如今想来，倒是和我曾经在科飞讯飞时候，支撑廊坊市新世纪学校的招投标项目很相似，我再次成为了那个替罪羊，背锅侠。