7月18日，曙光电子厂两栋12层的科研大楼正式竣工，接下来就是紧张的装修以及引进科研设备。
利用这个机会，陈元生在曙光电子召开了一次中高层会议，免去了谭雅在电子厂的副厂长职务。
半年多来，谭雅的主要工作就是协调、过渡和稳定。
电子厂原有1200余名职工，在半年的时间内被抽调到其他单位500余人，现在老职工的数量仅剩670人，新入职职工490人。
在整个抽调过程中，没有发生一起群体事件和投诉事件，借调走的职工收入提高，情绪稳定。
谭雅出色的完成了她在电子厂的历史使命。
会议室内，在一阵热烈的掌声中，谭雅说了一番很动情的话：感谢半年来大家的理解、支持与配合，在电子厂期间，深切体会到了职工们的热情，感受到了家的温暖，这是一段终身难忘的经历。
随后，陈元生公布了未来两个月的企业改革计划。
曙光电子厂平稳的完成了改制过渡期，接下来就是进行部门改革，计划在2--3个月之内，电子厂按照五部一室的方案进行初步的改革布局。
五部为：陶瓷材料和电子元件事业部；焦卫国任总经理。
电子产品生产及研发事业部；史春雷任总经理。
电路模块及开发事业部；
PC业务事业部；暂时由盛荣民和大卫负责。
创业投资及合作事业部。
一室：陆文生工业设计工作室；
“接下来两个月时间的变革期，电子厂会迎来巨大的人事变动，有的人会上、有的人会下，这是不可避免的改革阵痛。”
“曙光电子厂今后的发展方向，是成长为以高科技、高利润产品为主的创新驱动型企业，在今年新招聘的490余名新入职的员工中，研究生以上学历占30%，很快我们还会引入和招聘更多的人才。”
“希望各位负责人眼光向外，拥抱变革，勇于接受新鲜事物。”
五个事业部里面，两个还没有安排具体负责人。
其实，另外三个事业部的负责人，也都是暂时的。
今后，曙光电子和黑石软件，将是远盛实业资金投入的重点，因为这些属于科技创新、资本密集型产业，对人才的要求很高，培养时间长，替代难度大。
而像千纸鹤服装、连锁酒店、连锁网吧等，则属销售模式创新型产业。
销售创新重点在模式创新，对专业性人才没那么高的要求，但科研型产业是必须要相关人才的。
会议进行了两个多小时，陈元生还就职工招聘的问题，阐述了自己的原则：
“人尽其才、物尽其用，如果是非科研型岗位，不要过度注重学历，而是注重务实和勤恳的工作态度。”
“公司的企业效率和职工职业规划部，这个时候要发挥重要作用。”
“招聘基础员工，方式可以多样。首先是远盛实业内部，员工可以正常流动。”
“最近一两年，青州市破产的企业不少，我们也可以吸纳一些踏实肯干的职工进来。”
会议结束之后，陈元生又叮嘱史春雷：科研大楼的装修进度加快，哪怕多找几个装修公司。
因为整个曙光电子厂基本上都要拆了重建，科研大楼装修完工之后，包括黑石软件和电子厂领导班子在内，都要全搬进去办公。
“陈总……”
陈元生刚进办公室，谭雅便从后面跟了进来，脸上居然还挂着一丝不舍：“东西收拾的差不多了，待会我就走了，说实话在电子厂的时间虽然不多，但能通过自己的努力，让职工生活一点点好转，很有成就感，也是有感情的。”
“呵呵~~”
面对谭雅的多愁善感，陈元生听的笑了：“你只是卸下一份工作而已，又不是辞职，以后想来随时可以来看看嘛。”