尤其是平时有几个和他不太对付的车间主任也没有发言。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！谁知就在这时，厂里的一个负责管理财务的赵处长张立波忽然开口说道。
“厂长，我……认为小张同志的建议不太妥当。”
“哦？为什么，说说看。”
这位老干部看着张立伟有些难看的脸色，毫不在意地接着说道。
“小张同志太过年轻，年轻就会气盛，他又是不久前刚刚晋升到车间主任的职位，有这样的改革想法是好的，值得我们的肯定。”
“但同时，年轻就意味着资历和经验的不足，我认为小张同志的出发点是好的，却过于激进。”
“他的提议并没有结合场内实际情况，这是一种典型的经验主义错误。”
“所以我认为不妥，厂里的制度都是经过几十年时间考验得来的，绝不可轻易更改。”
“一旦出现乱子，所造成的后果谁来买单？”
“我们是国营企业，绝对不能给国家添麻烦。”
有了一个人领头，自然就有第二个第三个人站出来反对张立伟的提议。
很快就又有一个车间主任站出来说话了，这人平时就和张立伟不太对付。
还曾在张立伟的提拔大会上公开反对对他的提拔，张立伟一直觉得这人就是在针对他。
谁知在这个时候对方又站了出来，
“我同意赵处长的观点。”
“小张同志太年轻了，我们都知道他这样做是为了咱们造船厂好。”
“但现在的造船厂就像是一个老旧的机器，偶尔更换里面的几个零部件可能没什么问题。”
“可若是想要大修一次，一个不小心就可能会导致整个机器无法运转，甚至面临崩溃的风险。”
“上次我就说过，小张同志升迁太快，没有真正地沉淀过。”
“厂长，我不但反对小张同志的提议，还建议让他回到自己原来的岗位上再干两年，积累了足够经验之后再官复原职。”
听了这话，张立伟简直气得七窍生烟，要不是因为有厂长在，他可能就要跳起来指责对方恶意针对了。
而更让张立伟生气的还在后面，接下来发言的人没有一个是支持他的，所有人都在反对。
整整一刻钟的时间，对张立伟来说就如同是在处刑一般。
他耗费心血，冥思苦想总结出来的一份改革计划，竟然得不到任何一个人的支持。
而接下来最为至关重要的时刻到了。
“好了，讨论就此结束，接下来进行投票表决。”
“如果有半数以上的人同意，那么小张同志的提案就可以通过。”
“反之则不通过，开始吧。”
厂长说完，会议室里变得一片沉默，除了张立伟自己举起手支持自己以外，没有一个人举手。
整整一分钟的时间，张立伟都在尴尬和愤怒中度过。
投票时间结束，厂长面无表情地宣布道。
“既然如此，我宣布小张同志的提案并未通过。”
说到这儿，厂长看着张立伟语气温和地说道。
“小张同志，你不要因为今天的失败就气馁，我相信你的出发点一定是好的。”
“只是现在的时机还不太成熟而已，不要灰心，以后总有成功的时候。”
“好了，今天这场会就开到这里吧，散会。”
会议结束，所有人都离开了会议室，唯独张立伟没有走。
他坐在空荡荡的会议室里，眼神空洞地看着桌子上自己精心准备的文件。
他并不是一个自私的人，之所以提出这些建议，也是因为见到了太多场内的内耗和磨洋工的现象。
在张立伟的观察和计算下，如果每一个人都能充分地发挥自己的生产积极性和主观能动性。
整个造船厂的工作效率至少还能提升一倍有余。
可他不明白，为什么这样一个对工作如此有帮助的改革提案却没有任何一个人支持，哪怕一个。
“为什么。”
“为什么没有一个人支持我。”
“会是什么原因？”
张立伟眼睛有些发酸，这种不被任何人理解的感觉，让他感到异常孤独。
他感觉自己仿佛受到了整个世界的排斥一样，无法融入。
不过，而更让张立伟没有想到的还在后面……
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