老于担任营业部主任以后，在抓管理方面狠下了一番功夫。由于管理力度之大，以至于营业部尤其从事对公、国际结算的员工产生了不满情绪，觉得有些吃不消了。
但是，梓涵觉得，这种结果正是他所希望得到的，因为之前营业部的情况实在是看不过去，必须下狠手、下重手整治一番。
梓涵还没来支行工作的时候，李梦瑶担任营业部主任，发生过银行承兑汇票丢失的事件，事后也没找到。
这只能说明是管理混乱所致。
后来的主任孙奕楠，甚至都不敢给对公柜开会，因为对公柜的那几位女孩子牙尖嘴利，主任说一句，她们顶三句。
老于来了，营业部每天的考勤、着装、晨会、班后总结，样样不能少，这些孩子直喊“受不了”，要“崩溃了”。
支行在召开季度经营分析会，梓涵坐在主席台上，看见营业部的一位女孩子坐在那里闭目养神，似睡非睡。他心想：你不好好记录也就罢了，竟然跑到这里睡觉！
会后他告诉老于，建议会后问一下这个孩子，行领导会上说了什么？你记住了什么？
没想到，老于在营业部内部会议上通报批评这个孩子以后，这小丫头直接冲到梓涵的办公室：“行长，支行开会的时候我没有睡觉！我有些累，只是闭目养神！”
梓涵看见这孩子气呼呼的样子，脸涨得通红，他只是淡淡地说：“知道了。”然后就忙他手中的事情了，不再搭理这孩子了。
这种“朽木”属于茅坑里的石头，他懒得搭理。
可想而知，管理这样的团队，对于老于来说确实是一块“硬骨头”，怎么办？
梓涵和几位行领导商量了一下，决定把对公柜的几个“刺头儿”调开，与网点的人员互换：你们不是“抱团”对抗营业部一把手吗？那好，就把你们拆开，我就不信你们能翻天？！
营业部的秩序很快有所改观，由于受不了严格管理的，有的人主动辞职，有的人去了其他网点，再也翻不起什么浪了，对于新系统上线后的差错，营业部又采取了重罚措施，所以在业务方面的差错减少了很多。
支行的网点分布在城北的各个地方，除了支行本部以外的网点，中午几乎没有办法保证有可以吃饭的食堂。
营业部依靠机关，支行本部的员工有属于自己的餐厅，不仅中午可以吃饭，早上也有早点供应。中午，支行的办公室、会议室还有可以为一些员工提供休息的地方，虽然比不上省行机关，但条件已经非常优越了，如果还不满足，那你就去网点锻炼锻炼吧。