业绩排名在前的支行，可以享受更多的优惠政策。
省行的年初工作会议上，杨行长也针对目前管理方面存在的问题，不点名地批评了几种现象：一把手不敢大胆管理，放纵自我，纪律松弛，我行我素。
这些一定是有所指的，至于省行领导说的是谁，梓涵猜不到。
平时，他和几位省行副行长，还有几个部门的老总、支行的行长一起吃饭，他就有意打听一下：杨行长说的这些话指的是谁，我有些感兴趣。
席间聊天，这几位副行长和几位老总透露，杨行长可能又要调整干部了，而且还会将有些一把手免职，因为在会上说的这些话，他当然是有所指的。
梓涵想：只要不是我这里有什么问题，其他人也管不着。
自从他做了支行一把手，与省行这些副行长接触的更多，与之关系不错的，还有一些部门的老总，这自然而然形成一个“圈子”，大家在一起吃吃喝喝，有时候打打牌。这是一种增进感情的方式，如果除了开会就是工作，不仅人活着累，也很无趣。
最近人力资源部提出方案，对于规模较大的支行将设立一至两名高级经理，相当于副行长级别，但是工资等级低一级。这个高级经理可以是支行部门主任，也可以是网点的主任，要求必须兼任实职。
城北支行符合条件，可以申报一名高级经理。在班子会上，研究高级经理人选，大家异口同声：薛子陵。
是的，公司业务带动了支行的整体发展水平，这个殊荣非他莫属。
为了争取更多的政策，梓涵经常邀请省行这些副行长过来休闲，以便自己沟通联络感情。
城北有一处不标准的高尔夫球场，这几位副行长打完球，喜欢去草滩的农家餐厅吃“大碗面”。
梁静副行长有时候也到城北支行，或者是来调研，或者过来聊天。由于接触久了，梓涵与梁副行长聊的事情就比较多。
梓涵和她谈到了自己今后的定位：如果继续在支行工作，恐怕在职级方面很难有突破，因为省行竞争太激烈了，整个省行中，比自己能干的人大有人在。
这些年，省行也提拔了不少年轻干部充实到一把手的岗位上，因此，随着年龄的增长，今后梓涵除了轮岗，就是回到机关某个部门，然后等待退休。
如果不是“3700万美元信用证”问题，梁副行长恐怕早就是省级行的一把手了。她早年在海外行工作过，与总行、海外行的高层有一定往来，这些人当中有她关系非常好的朋友。她觉得，梓涵可以尝试一下，去海外行工作——争取外派。外派的同时，他还可以把孩子带过去上学。
这的确是一件非常好的事情，可惜梓涵没有途径。
之前，他也参加过几次总行组织的海外行考试，但都石沉大海、音讯皆无，自从他来到支行工作，将参加外派考试的事情搁置下来了。