何雨柱说得没错，自己这段时间主要的精力还是放在制图上。但是这一工作进展顺利，随着他制图技能的迅速提升，整个进度也即将告一段落了。这个时期中国工业号称万国牌机床，东樱的，霉国的，德国的，日不过的，捷克的，几乎诸多工业强国的机床都汇聚到了中国，当然都是落后一到三代以上的过时产品了。
所以他并不打算后面继续去测绘日系、霉系或欧洲其它国家的机床，因为仿制出来意义也不大，更要避免各国混杂的设计方向扰乱了大家的思维。
既然是从德国机床开始，而且红星轧钢厂的德系机床也是国内最先进的。那就先学习一下德国人的设计思路和方法，吸收他们的长处和优点，避开的缺陷和短处。最终的目标，还是要实现中国自研、自造工业机床……哪怕精度上要差一点，结构上简单一点，功能上弱一点，但是自己的东西才是最好的，不是吗?
当然这个打算，何雨柱并没有向其他人透露。他恐怕这个想法太超前了，其他人未必能够理解他的意图，因为现在饥渴的中国工业是不会放过任何一点强大的机会的，更缺乏时间。
红星培训班第一期的结业，还促成了一个重大的变化，那就是轧钢厂合营计划的提前。其实何雨柱说得一点没错，这次培训班几乎完全是在毕副部长全力支持下，才能打破常规开展的。
要知道现在的红星厂，实质上仍然是个私人工厂。无论是从其他地方抽调人才，还是组织相关的工厂，为它提供各类材料和工件粗胚，甚至是直接拨付经费，这都不是一个正常的流程。完全是毕副部长凭着自己的威望，承担着巨大的责任压力，而一手促成。
但这种方式并非长久之计，所幸作为红星轧钢厂老板的娄东诚，既对公私合营十分支持，又与毕副部长和老杨都是多年的老朋友了。这样几方默契地配合下，才促成了今天这个局面。
既然如此，事情又不能倒流，再进一步风险又高。不如顺理成章地开展起公私合营，不但可以把前期0.2的成果巩固下来，而且还可以为四九城其它工厂的合营工作积累经验、奠定基础。
所以合营工作组已经提前开展了工作，并伴随着培训班的结业典礼也进入了尾声。现在的工作只剩下在全厂推行八级工制度，和任命新的工厂管理层。这两项工作全部完成，预期只要一到两个月的时间就可以了。
期间虽然不会全厂停工，但是工作强度必然会降下来。尤其是八级工制初步推行，要进行全员定岗定级的考核，这个工作是涉及全厂每一位工程师、技术员和工人的。包括本次培训班学员在内的所有人，都会在一个月内确定下来自己的级别，
进入十二月份，轧钢厂的气氛不断紧张起来。倒不是生产任务重，或者接受了什么重大项目，而是八级工的定岗考核已经迫在眉睫了，这件事关系到每一位工人以及后面家庭的切身利益，由不得大家不紧张。
轧钢厂的气氛显然也影响到了四合院里的大多数家庭，这些家里都有人是在厂子里上班的工人。就算是易中海、刘海中这样的老工人也不由得不紧张，毕竟能定个高级别的岗位也是一种荣耀，更何况直接关系到每月的工资收入呢?