徐东方抓破了头皮，订单量本来稳步上升火柴厂产能还能满足，忽然来了一千万，大好事也是麻烦事，两个车间已经三班倒了，现在不是人员问题而是设备问题。
国资回话还有两个月时间新的生产设备才能到。
陈国治想了一个办法，利用签合同，付定金走订单流程的方式延缓时间。
派去签合同的业务经理刚出门没两天，国资在国外的订单来了，五百万美金。
火柴厂和创博公司痛并快乐着。
刘一鸣没时间理会打火机如何处理订单，这是他们应该承担的责任。
目前他最重要的是处理好教育部的培训项目。
秦明和程明相互传阅红头文件＜＜关于民间培训机构暂行办法＞＞和＜＜解决地方教育资源试行方案＞＞。
项目落地只要前期资金充裕，有懂行的人掌舵不难，关键是项目掌舵人在哪里。
程明和秦明或许能当好老板，但是后世的CEO角色显然不够格，秦明这次回来不会再去河北，交给程明放心吗，他是一个合格的合作伙伴吗？
程明想的和刘一鸣并不一样，他最初坚决不同意刘一鸣提议的免费培训，后来迫于自己资金不济，只能同意。
现在刘一鸣不声不响弄了这么大动静，他坐立难安。
但凡有点脑子的都知道这是一个天大的机遇，刘一鸣应该会把博世的工作重心调整到培训上来，秦明是他的左膀右臂肯定会重用，自己的价值体现在哪里？没有价值怎么有位置？
程明脑筋急转，决定以退为进，试一试刘一鸣对他是什么态度。
“刘一，不，刘总！博世文化创立时期我投入了一千元，绝大部分资金都是你投的。我准备把老宅子卖了，大概值六千块钱，卖房钱入股公司。
另外，之前股份我提议做一定的修改。现在这种局面我还是占百分之四十九不合适。我只要河北公司百分之十，希望刘总后续能带着我一起做这个项目。”
对程明的知进退懂取舍刘一鸣感到满意，他担心程明闭口不提，不是他小气，庞大的市场，博世文化后续各级管理层人数不可能少，股份全部集中在博世和程明手中，将来股权激励，分红机制如何实现。
“程叔，卖宅子不用，我借你一万入到公司。河北公司你暂时占百分之十五，京城分公司秦明过几天成立，你们两人分别占这个公司百分之五。”
程明暗自庆幸，如果自己没有提出来，恐怕河北公司刘一鸣会保持之前的分配方式，但是想要参与到整体的规划设计中去天方夜谭。
投六千借一万，这是在告诉我博世文化的股份没有那么廉价。京城公司秦明和自己一样占百分之五又是在告诉我，他对我的条件已经非常优厚了，他的亲信才拿到这个比例。
“谢谢刘总。”
刘一鸣这一次没有劝阻，这一声刘总他受的起。
股份解决了关于组织架构刘一鸣不想亲力亲为，负责人哪里去找，怎么找，是公司高管应该考虑的事情，他只需要提出要求。
暂时处理好未来可能出现的风险，刘一鸣深感身边能用的人实在太少。306的兄弟值得信任，但是现在距离毕业还有三年，时间不等人，吸引人才充实管理队伍刻不容缓。
“每个学校一名校长，两名副校长，负责日常事务管理。每三个城市成立一个分公司，负责三个城市的整体运营。想办法吸引人才，工资待遇不要吝啬，高管200元一个月，中层管理120元，股权激励及分工模式你们提想法，我们再议。”
秦明两人与刘一鸣交流了三个多小时，把后期战略梳理清楚。离开时如同打了鸡血，兴致盎然，广阔的蓝图已经展开，如何书写，他们相信在刘一鸣的领导下一定会得到满意的答卷。
现在没有集团公司一说，但是刘一鸣完全按照集团公司雏形进行打造，秦明今天交账后，账面资金已经高达48万余。