继“尼采手机业务部”后，成为尼采公司又一个强劲而稳定的盈利点！
和“尼采手机业务部”共同创造了单月盈利5500万元的新纪录！！
看着公司今年的营业利润达到了1.1亿元，莫燃许久后终于平静下来。
毫不夸张的说，
现在的尼采才算是真正开始走向兴盛时期，开始渐渐走上正轨。
先前“尼采X1”、“鲁班八号”虽然卖的不错，但手机的更新换代速度太快，绝大部分手机用“出道即巅峰”来形容也不为过。
现在“尼采X1”、“鲁班八号”卖的好，但是再怎么优秀的手机半年后销量也必然不可避免的开始滑落，就如同“尼采A7”一样。
尼采的下一款手机还能不能像“尼采X1”一样爆火，莫燃没有十足的把握。
而现在。
能在电视行业也成功的打造出一款“网红爆款”电视，增加了尼采公司新的盈利点不说，无疑也在另一个行业提高了尼采公司的抗风险能力！
而且最为重要的是。
莫燃从心底是非常看重智能电视这个流量入口的。
怎么说呢？
比如空调、洗衣机、电冰箱，这些家用电器肯定是无法实现客户第二次消费的。
但是，
智能电视可以！
影视剧、综艺、体育、甚至是少儿动画片、教育资源都可以让智能电视成为优秀的流量入口。
而有了强大的流量入口，就可以如同支付宝、微信一样，可以在电视上扩展更多的功能应用，
形成一个“尼采电视”独有的生态闭环！
当然！
这样的设想即使是在莫燃前世也并没有任何公司实现，但这并不影响莫燃心里的长期打算。
紧接着，
莫燃看完了手里十月份的销量统计数据，最后，他目光落在了统计表末尾的员工支出一栏上。
相比于财务报表上单月5500万元的营业利润，今年共计1.1亿的营业利润，员工支出的费用就显得那么微不足道。
十月份，员工工资支出仅为16万元，除去郝科技、江澜、王富贵等高管的工资，人均下来也就是3000多元的水准。
莫燃目光看着16万元的工资支出想了好一会。
之前尼采确实面临破产危机，别说提高待遇了，就连工资都发不出来了，所以工资低一点，待遇差一点，也情有可原。
但现在公司效益在好转，公司开始赚钱了，这时候再喊什么口号，再谈什么奉献都不过是PUA罢了。
思索一会后，他随即拨通了财务总监钱德程的电话。
“老钱，来我办公室一下。”
很快。
财务总监钱德程来到莫燃办公室。
钱德程是一个四十几岁的中年男子，刚走进办公室，莫燃顿时有些诧异。
“老钱，你脸怎么了？肿了？”
“哎哟。”
钱德程赶紧用右手摸着自己右边脸庞。
这几天他智齿发炎疼的要命，半边脸已经肿了起来，这要不是因为莫燃急着要十月份的财务报表，他早就请假去医院拔牙了。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“牙疼……发炎了！说话也疼。”
“噢！”
莫燃下意识的感觉到一阵酸爽，急忙说道：
“那行，那你少说话，我就问你几个问题。”
“嗯。”
钱德程点点头。
莫燃目光随即变得严肃，正色道：
“是这样的，今天让伱来我是想了解一下我们现在员工缴纳的社保情况。”
“社保？”
钱德程顿时一愣，牙疼也随之减轻一半。
他随即说道：
“莫总，现在我们公司的社保是根据您之前的要求，只要是正式员工都已经参保了。”
“我问的不是这个。”
莫燃摇摇头，
“我记得所有员工买的都是社保最低的那一档，也就是缴费基数40%那档，对吗？”
“嗯，是的。”
钱德程点点头回应。
每个月都是由他负责申报员工的社保缴纳，自然非常了解情况。
实际上，
职工社保有四档标准，分别是40%、60%、80%和100%，缴纳的档次越高，每个月企业缴纳的费用就越多，
自然，退休后能拿到的养老保险也越高。
不仅是尼采公司，整个炎国绝大部分公司都是购买的最低档，也就是40%的档次！
这倒也见怪不怪了，毕竟企业也要控制成本嘛！
只是……
莫总忽然问到社保档次是什么意思？
“这样，老钱。”
“从这个月开始，所有员工的社保档次从最后一档第四档调整到第三档，也就是60%那档！”
“额外的费用，由公司出！”
钱德程顿时怔住。
什么？！
社保调档？
从最低档调到第三档？
并且，额外费用由公司出？！
片刻后，老钱瞬间变得激动，哪里还能感受到什么牙疼，莫名的激动忽然涌入脑海，浑身全是惊喜。
要知道，职工社保每提高一档，公司大概要多缴纳300多元，这放在任何企业都绝不会轻易给员工买高一档的！
而一旦提高了社保档次，那可是真真正正的员工福利，随着公司缴费提高，以后退休工资会更高！
这可是无数打工人梦寐以求、羡慕的福利啊！
而现在，莫燃莫总竟然主动提出要给所有员工提高社保档次！！
他呼吸都有些急促。
“莫总，这是真的？”
莫燃微微一笑。
他并不是那种赚了钱连汤都不愿意分给员工喝一口的人。
“对了，还有五险一金。”
“如果我没记错的话，我们员工应该只有五险，没有一金吧？”
“这个月，也给所有员工把住房公积金买上，至于档次嘛……”
“也别最后一个档次了，就买第二档6%的吧。”
这下钱德程彻底怔住了，连牙都不疼了。
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