陈喜经理一马当先，在部门里他是骨干力量，他率先在那个月出了十件新产品，成为了营业区和分公司的件数王。他师傅也很欣慰。
这时候机会来了。由于之前多个部门都遇到了同业挖角， 有很多团队甚至没有了部门团队长。这些部门公司进行了安置，有的部门直接就安排了营业区懂经营管理的内勤人员接管，他们就这么转为了外勤的部门经理。当时放出来几个部门让符合条件的外勤人员竞聘部门经理。至少要高级主任及的级别。
陈喜当时刚好符合条件，各方面的数据指标都完成不错。他们家在那年还买了房子，他要供房养家。凑巧的是，老婆石玲主任在那时怀上了第一胎孩子。他既有压力也有动力。他在师傅的推荐下，参加了这个竞聘。
部门里有三个高级主任去参加了竞聘，既要笔试，也要面试，还有压力测试。当时大家的成绩都相差不大，陈喜稍微领先一些。公司说会综合考虑他们的情况，在几天后公布结果。
陈喜其实早在一年前，就已经达到了部门经理的晋升条件。他当时两次申请报备晋升，没想到他直接的上司资深主任戴峰拒绝签字，还美其名曰说：“你还是慢一些稳一些好，太快了到时候没站稳，又掉下来就不好了。可以多一点时间沉淀一下。”
陈喜也不好说什么，如果直接上司都不签字同意，部门经理也不能直接签字。陈喜虽然心里十分不爽，可是他也没办法。他心知肚明，这个戴峰是个小人，按照基本法利益，如果他晋升， 戴峰短期内很难补充这么多人力回来。陈喜辖下的团队人数在50人左右，戴峰的直辖的团队只有20多人。
陈喜这支团队的人业绩一向比较好。按照公司的基本法，如果他晋升了部门经理，戴峰就不能按照资深主任的资格，提陈喜团队每个人的管理提成了，而变成只提他们团队业绩的总的8%。这样他的管理提成至少减少了10%。
戴峰的小鸡肚肠，也激发了陈喜的斗志。他发誓要在一年内完成晋升部门经理。他再也不想屈居人下，为他人做衣裳了。没想到，才过了几个月，因为公司的没什么产品卖，还闹出了负面新闻，业务员一下子离职了近40%。
戴峰属于那种墙头草两边倒，当时的情形下，他跟着那群主任去了另一家公司。他走后，陈喜反而暗自庆幸，少了一个障碍。
这次竞聘，陈喜等到了自己的机会。他的部门经理告诉他，这是最快实现晋升部门经理的机会，而且是接手现成的部门，不需要费尽心思达成各种晋升指标，只需要竞聘成功。
陈喜也早就准备好，希望能牢牢抓住这次机会。他的部门经理早就去集团那边打听了竞聘的初步结果，陈喜胜算很大。
陈喜和部门其他的两个高级主任相比，他多了公司五星级讲师的头衔，平时牺牲很多个人时间用于公司的讲课。因此他破格被选上了部门经理。他接手了那个部门的部门经理。他的团队一下子就有了近百人。
有的人就是天生有好运气，不需要付出太多的努力，就可以获得更好的发展。陈喜就是这样的人。他其实刚来深圳的时候只是个中专生，他在内地的时候就是一个月才800元的车间车床工。
当时只是想要出来闯闯，就来了深圳。保险就是他第一份在深圳的工作，也是日后一直从事的工作。他只在这家保险公司做过。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！他自己也说过他过往的事情。90年代末，他只身一人来到了深圳，当时身上的6000元钱，还是父亲攒了好久的钱。他母亲帮她缝在了衣服里袋，让他一路安全。
22岁的他就这样坐着绿皮火车南下。他只是想要来见识一下大城市，想着如果不好混就继续回去，老家那边的工作他办了停薪留职。
他只身来到深圳，当时只能去投奔一个远房亲戚，那人在深圳开饭馆。可是他到达的时候是深夜，就不便打扰 ，只能就在公园里找了个亭子，坐着眯了几个小时，等着天亮再去亲戚家。
他就这样到了天亮，然后才去蛇口找亲戚。亲戚其实也很不容易，他们承包了一个大工厂的食堂，每天从早忙到晚，都不敢休息。
他之后就跟亲戚家挤在一起住，白天他就出去找工作，回来时候就帮忙店里干活。他找了一圈，发现深圳的工作不太好找，技术类的工作需要有学历有经验。
他思来想去，这里的消费者这么高，他要先找份工作有收入才能养活自己。于是他开始想到了销售的工作。
他决定尝试销售的工作。他听到来餐厅吃饭的工人说，如果他们口才好就去找销售工作了，干他们这种工作要三班倒，而且收入很低。
他去到了人才市场，当时看到了一家保险公司的海报，上面写了百万年薪不是梦。他动心了。于是他把简历递了过去。
那个面试官看了下他的简历，问他才来深圳吧？他诚实地回答：“才来了几天。”面试官说：“可能不太合适，我们需要在深圳至少工作和生活一年及以上的人群。”
他开始发挥自己的口才，告诉对方自己心中的想法，虽然他现在没有人脉在这里，但是他相信以他的勤劳，一定可以积累到人脉。而且90年代保险行业在深圳还刚刚起步，他认为有很多机会。
面试官可能被他打动了。于是让他做了性格测试，测试结果符合要求，接下来他就参加了培训，考取执业资格证。
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