叶洛笑答：“穆老板以前也开过工厂，还记得纺织工厂的规章制度和经营流程吗？”
“当然。”问到老本行，穆藕初一扫战战兢兢的姿态，立刻变得健谈起来，“千百年来，如何让不同出身、不同背景的人在短时间内成为一名合格的纺织工人以尽快适应纺织工厂正常化生产，一直是纺织工厂面临的主要问题。我出国留洋时，海外商人和学者一致认为，在近代社会，只有通过强加于行动的时间表、层级监视、规范化制裁、以及检查程序等规训方式，才能使群众臣服于权力之下，得到我们想要的效果。”
“据我所知，青岛的纺织工厂就通过制定明确的时间制度、设置专门的管理人员监管工人的生产工作与日常生活、安排专门培训人员教授工人专业技能以及利用奖惩等方式对纺织工人的生产、生活各个方面进行规训，以满足工厂的生产需求。且这种方式效果拔群，很快就沿用到了南方，我们也一直使用类似的模式，不过在此之上还多了一层约束。”
谈到这些，穆藕初滔滔不绝，但神色却没那么兴奋，反而多了几丝忧愁。
“穆老板说的是劳动契约制度吧。”叶洛接口道。
穆藕初说的这些他早就调查过，一清二楚，此时借他之口说出，只是为了看看穆藕初对这种模式的看法。
“没错。”穆藕初眼中闪过一丝讶然，显然没料到叶洛真下过功夫，“我们南方纺织厂沿用的劳动契约有成熟模板，在正式进入工厂之前，厂方代表会与工人本人以及保证人一起签订合同并盖印，一般情况，工厂与工人会一次签订五年合约，以防止熟练技术工人的流失。合同里还着重强调服工人需服从工厂命令，遵守工厂规则，若违规则通过减薪、工钱充公等方式进行惩罚。最重要的一点是，我们的用工制度只有三种：包工制，包身制和养成制。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“穆老板怎么看这个用工制度。”叶洛挑眉。
穆藕初坦然道：“违背人性，道德丧失。我个人非常反对这种用工制度，因为它的本质是极致的剥削压迫工人，不给他们一点点活路，对于行业的长久发展来说，就是一剂毒药。当然...对老板而言，是能短时间获取大量利益的好东西。”
他没法违背良心去说这种用工制度是好的，但考虑到叶洛的身份，只好补充后面一句，让叶洛舒服些。
毕竟人在屋檐下，不得不低头啊。
穆藕初为何会被上海滩纺织业排挤？就是因为他极力反对这类用工制度，提倡以人为本，善待工人，这等于和所有资本家对立，能不被整吗？
“我也觉得这用工制度极为不妥，所以此次来找穆老板，希望创造一种新的用工制度，在保障工人的同时，增加公司利益。”
叶洛笑了笑，穆藕初的反应很合他的心意。
可以说这次的简单考核，他顺利通过了。
在叶洛看来，资本家必然逐利，这是无法更改的现实。
就算是他，也一定会以利益为第一目标，要损害自己的利益去成全工人，他自问不是那样的大圣人。
但你至少不能“既要马儿跑，又不给马儿草”，做那种卸磨杀驴或者极致压榨的蠢事。
鼠目寸光的行为在后世比比皆是，譬如某企鹅公司，不管去到哪个行业都大赚特赚，但破坏了行业原来的生态后就潇洒离去，只留一地鸡毛和再也无法崛起的烂摊子。
杀鸡取卵，只壮大自己，却堵了无数其他同行路的缺德行为，叶洛不干，尤其在民国这个阶段，更不容许其他人这么干。
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