我坐在书桌边的椅子上，向他汇报刚才的情况。说陈老已邀好丁处，下班之后过来。
萧市长点点头，说道：“还有一个多小时，我跟你聊聊天。”
自从我上次献策之后，他喜欢跟我聊天了。这是好事，就不知他要聊什么。
“昨天张文杰到我那儿反映，他们十个人只有一个先进指标。文杰还好说，他的编制在政府办，属于副处级干部，统一在政府办来评选。
但下面这么多干部，为了这个先进，不会搞宗派活动？大家生怕别人连续评两年先进，你扯他，他扯你。
这个办法不行，一定要改。你对这种评比有什么想法？”
我迫切希望他问这个问题。
果然向我咨询了。我认真地说道：
“首先，组织部门提出要两年先进，才达到提拔条件。从理论上是对的。连先进都评不上。难道提拔后劲吗？”
萧市长说：“是的，我也和邵市长讨论过这个问题，要全部否认这个方案，理由也不充足。”
我语气坚定地说：“从大的原则上无法突破。就从细节上突围。”
“细节？”
“对，组织部发文，只要求各单位公开评选。但到底如何评选，他们没有评选细则。
而且各个单位的情况不同，他们也无法定出选评细则。
只有抓住这一点，提出让各个单位自己拿出评选细则，组织部控制不住了。各单位按自己的细则来评选就行。”
萧市长一听，立即坐直。问道：“你举个例子。”
“比如，我有个同学张行远在培训中心工作。要大家来选他为先进，绝对评不上。因为先进不先进，单位没个考核指标。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！如果有个考核指标，他就完全够格。”
萧市长的烟瘾发作了，给了我一支烟，自己立即吸上一支。
我没吸，继续解释道：
“张行远够不够上先进，除了一些公共的条件，比如出勤率，遵守纪律等等。主要考核他的培训工作做得怎么样。
培训工作由谁来打分？
就不能由单位同事来打分。
应该是他聘请的老师，参加过培训的学员给他打分。他是干这块工作的，为这些人服务，只有这些人才有发言权。
公共分加上专业分一统计。谁的分子最高，谁就是先进。”
萧市长一听，脸上笑开了，翘起大拇指，对我说：
“你抓到了问题的关键。要评就制定评比细则。不是举个手，说同意某某某。你回去后，就帮我写个文字方案。”
我说：“行。”
萧市长说：“这叫以子之矛攻子之盾。你不是说要让大家来评吗？那就把工作一条条摆出来评吧。晓东，你思考问题越来越成熟了。”
我看看时间，说：“您休息一下，等会我到大厅去迎接客人，提前通知您下来见面。”
他点点头。
我走出来，回到自己房间。
心想，这种评选方法对张行远有利。他的主要工作当然是教授和学员来评价。
至于我呢，也是如此。
我给萧市长服务，萧市长给我打分。
我还给各个单位服务，他们来找萧市长，我的表现如何，他们可以打分。
我心里想，像我这种为领导服务的，一定会打个高分。但政府办，市委办这样的秘书有一大堆，那么，不是个个秘书都是高分？
那就还加一条，秘书对市委市委政府提出过好的建议，并被采纳者，可以加分。
我想，这个方案抛出来，绝大多数常委们会同意。
坐了一阵，我就起身，安排胡师傅去包厢，自己去一楼等候客人。
胡师傅现在比以前听话多了。他知道我是个不能欺负的秘书——反正不用他的车，萧市长又经常叫我谈谈话，二话不说，就站起来出门。
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