厂长边鼓掌边煽风点火，“小赵，到你了！”
“厂长你都不点评一下？”
他摆摆手，“舞台让给你！”
赵青娥才慢悠悠起身，几步走到几人中间。
人站得笔直，明明穿着的只是员工服，看着气质却很出众。
挺拔得像山间的青松一样。
她先向周大强微微颔首，“刚才听了主任的发言，给了我很大的启发。”
周大强受用地哼笑一声。
“既然周主任说了‘整体’，那我就掠过这个话题。”
她换了个方向，面向老梁的位置。
他和陈德胜一懵，面面相觑。
半天才反应过来自己身后就是厂房。
“组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。所以，管理不是‘管理人’，而是‘领导人’。”
“这段话，想必周主任并不陌生。”
她皱眉思考一瞬，
“领导员工创造更大的价值，这里的‘价值’，不仅仅是商业价值，”
耳边脚踏板声不断，伴随机器工作的噪音。
混杂着书上的知了叫，莫名叫人昏昏欲睡。
“商业价值固然重要，员工实现自身的价值更应该值得关注。”
“在自我价值得到重视和尊重下，员工能够以更加饱满的情绪应对工作。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“这样的价值不是工资、奖金能够带来的，是精神上的奖励。”
她看见张芬芬打了个哈欠，疲倦地伸懒腰。
“周主任说注重每一个部门的成长和发展，”
周大强应声：“嗯哼？”
“那我想说部门间的联系。”
“就像大家的邻里关系一样，部门之间的关系也非常重要。”
“好的邻里关系能够建立健康的社交网络，部门之间的良好关系能够提高工作效能。”
她微微笑着，
“比如缝纫部的郝师傅和运输队的梁师傅，如果两人之间关系很差，必然有间隙，短时间内看不出来，时间一长必然会影响工作。”
“说是部门间的关系，也是人际关系。”
“同一个部门中，如果处理不好员工之间的关系，很难做到‘集体’的概念。”
伴随着轻拍手掌的声音，她收回视线。
“细节决定成败，一粒老鼠屎能坏一锅汤。”
“我认为，一个好的领导，能够走进基层，才能实践出真知。”
陈德胜一愣一愣的。
拉着身边的人衣角，“你掐我一下。”
老梁照着他后脑勺就是一巴掌。
年轻人立马哎哟哎呦喊痛。
她欠身，优雅地回到板凳上。
这场比试的成果交由场内职位最高的人评定。
众人的视线一下聚集在厂长身上。
周大强的余光落到女人身上，迟迟没有移开。
刚才的话犹在耳边，对他观念的冲击巨大。
分明只是一个没有上过学的村姑。
从始至终，泰然自若。
仿佛从一开始，就已经预料到结果一样。
厂长一拍他的肩膀，“老周，你怎么看？”
周大强冷哼着别过脸。
“嗨哟，”他调侃一声，“掏钱吧。”
这话是对周大强说的。
陈德胜一下惊了，领导居然不玩阴的那套！
厂长的形象一下在他心里变得伟岸起来。
周大强磨磨蹭蹭拿出五块钱，交由厂长代转。
见了钱，赵青娥瞬间灿烂得和朵花一样。
她忙不迭接过来，感谢连连，“谢谢领导！”
小心地把褶皱抹平，她揣进口袋里去。
这可比她干一个下午赚多了！
事了，她欠身提着板凳进厂房去。
厂长贱嗖嗖地勾着周大强的肩膀，
“你看我说什么？这就是人才！”
他翻个白眼，不爽地把人推开。
看着女人的身影消失在视线中，他不自觉起疑心。
这真是个没读过书的人能说出来的话？
刚才那女人说话，借用了不少德鲁克的话吧？
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