第一百二十二章 越是口渴越是给盐吃
孟刚辞职走出穆涛影视公司的那一刻，他深吸了一口气，仿佛要将这几年在公司里的压抑与疲惫全部吐出。他曾经满怀激情地加入，本以为能在影视行业里大展拳脚，却没想到遭遇了重重困境，无奈之下只能选择辞职另寻出路。
孟刚的离开，像是推倒了第一块多米诺骨牌。公司里的一些老员工，本就对公司的前景忧心忡忡，看到孟刚毅然决然地离去，他们的心也开始动摇。
先是资历较深的摄影师老王，他在公司多年，参与了不少重要项目，但近年来公司资金紧张，设备更新缓慢，创作上也屡屡受限。他向穆涛递交辞职信时，满脸无奈地说：“穆总，我在这儿干了这么久，真的是有感情的。可现在这情况，我实在看不到未来，我也得为自己的家庭考虑啊。”
紧接着，剪辑师小李也提出了辞职。小李是个有想法的年轻人，他渴望接触更多元化的作品，可公司业务不断萎缩，好几个月都没有新的项目启动。他对穆涛说：“穆总，我很感谢公司之前给我的机会，但是我不想就这么耗着，我想去外面闯闯，看看能不能有更多的突破。”
穆涛看着一封封辞职信，心中满是苦涩。他试图挽留，却深知自己无法给他们一个明确而美好的未来，只能眼睁睁地看着他们离去。随着这些核心员工的陆续离开，公司的运作瞬间陷入了混乱。原本计划好的几个影视项目被迫搁置，客户的电话一个接一个地打来，穆涛只能不停地道歉，解释公司目前的困境，但客户们哪有耐心听他这些，纷纷要求解约赔偿。
公司的财务状况愈发严峻，资金链几近断裂。员工的工资开始拖欠，这使得剩下的员工们人心惶惶，工作积极性全无。办公室里弥漫着一股压抑的气息，往日的欢声笑语早已不见，只剩下无尽的叹息和焦虑。
穆涛意识到，必须要补充新鲜血液，才能让公司有一线生机。他开始马不停蹄地招聘，面试了一批又一批的求职者。最终，他挑选了一些看似有潜力、有冲劲的年轻人。这些新员工带着满腔的热情和对未来的憧憬加入了公司。
然而，理想与现实之间总是存在着巨大的差距。新员工们虽然干劲十足，但毕竟缺乏实际工作经验。在处理一些日常事务时，就显得手忙脚乱。
比如，新的策划人员在制定项目方案时，完全不考虑预算和市场需求，方案做得天马行空，根本无法实施；新的市场推广人员在与客户沟通时，缺乏技巧和经验，屡屡碰壁，不仅没有拉到新的业务，还让公司的形象受到了一定的影响。
一次重要的项目提案会上，新的团队精心准备了很久。可是，在向客户展示方案时，漏洞百出。新员工紧张得声音发抖，原本准备好的内容也说得结结巴巴。
客户们听着他们漏洞百出的阐述，频频摇头。最后，一位客户毫不客气地说：“你们这方案太不成熟了，完全没有考虑到实际操作中的各种问题，我们怎么能放心把项目交给你们？”说完，便带着团队拂袖而去。
这次失败，让穆涛深受打击。他看着垂头丧气的新员工，心中五味杂陈。他知道，不能责怪他们，毕竟他们还需要时间去成长和历练。可是，公司已经没有太多的时间和资金去等待他们慢慢成熟了。
公司的声誉在行业内一落千丈，合作伙伴们纷纷避而远之。穆涛试图寻找新的投资，四处奔波，参加各种行业交流会，与潜在的投资者们洽谈。可是，当他们听到公司目前的困境和新员工的状况时，都委婉地拒绝了。