“董事长，现在只能这样，控制代码还没有优化，方块也没有渲染，但是我们会加快速度的”。
“梁工，现在已经很好了，不要急，时间有的是，一定要保证游戏的可玩性和稳定性”。
同样鼓励了一番大家，李国成拿着全套的资料离开了游戏实验室。
路上的时候，李国成和陈莉走在一起。
“尽快安排专利专员起草游戏机相关专利，同时把鲁班方块、贪吃蛇和街机的专利也尽快完成撰写，交个靖江律师事务所”。
“放心吧，已经安排专人跟进了”。
陈莉知道李国成非常重视专利，所以在她的操作和奖励下，全公司员工写专利成了本能，只要能够想到一个点子，能够得到专利专员的认可，就申请提交。
现在普通专利的奖励提交奖励1000港币，获批奖励2000港币，高价值的专利另算，高不封顶。
在这样的氛围里，龙华科技大大小小专利现在都已经有了80多项，当然基本上都是技术员提交的，产线工人也有几例。
当然这些工人都被提拔成为了班组长，羡煞旁人。
不可避免地出现了产线上的工人工作走神的情况，在陈莉的惩罚手段下，公司很快就进入了正轨。
处理完公司的日常，李国成又开始了研究工作，通过大量的阅读资料，在结合实验室的成果，李国成慢慢对电池技术有了较为深入的了解。
李国成通知陈秘书，到7楼领了一些材料，就在办公室旁边的那个专用实验室里开始了实验。
期间一有成果，就跑到7楼和他们交流。
在双方的激荡下，电池技术突飞猛进。
李国成的进步也吓着了材料实验室所有人，他们没有想到李国成除了在半导体方面又较深的造诣之外，在电池材料方面也是肉眼可见地快速进步。
这些材料工程师们眼睁睁地看着他们的董事长，在电池技术理论研究方面超越了他们。
开始他们还想超越，一个月以后的他们已经放弃，变成了追随者。
但是没有人抱怨，因为他们所有人都知道，他们在创造历史。
“董事长，我找到一种配比，电池容量可以提升10%”。
几天后。
“什么！董事长，你优化后的配比居然提升了15%”。
类似的情况常常上演。有时他们一些突发奇想，自己又做不到，就告诉他们的懂事长。不用多久，要不就是表扬加奖励，要不就是董事长的一顿臭骂。
这不是事情就来了嘛，一位孙姓研究员正在接受李国成的唾沫洗礼。
“你个衰仔，看看，老子刚买的衬衣，彭的一声，就变成现在的五颜六色。再看看老子的头发，都他妈的不用化妆，去马戏团就能当小丑”，
周边的同事都幸灾乐祸地看着孙姓小年轻被骂，因为他们之中没有被骂过的已经不多了。其中被骂最多的就是看起来老实憨厚的马工。
李国成看着镜子里的自己，忍不住也笑了起来，轻轻踢了面前的小子一脚，马上跑回自己的办公室洗澡去了。
这样的日常都已经继续了一个多月，就连声乐课他也打电话取消了。
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