以上合计
事实与理由：
申请人与被申请人于2021年9月10日建立劳动关系，劳动合同期限自2021年9月10日至2022年9月9日，其中试用期为为2021年9月10日至2022年12月9日，双方约定试用期薪酬为固定工资元/月，管理奖（绩效工资）金3000元/月，合计元/月。提成按照盈利项目合同额的0.2%。转正后额外享受1000元/月的油补。
2021年12月8日，被申请人在无任何依据的情况下向申请人发出《员工试用期不合格通知书》要求被申请人于12月10日办理离职手续，同时解除双方的劳动关系。
在此期间，被申请人只向申请人支付了元/月的固定工资，无任何合法理由未支付申请人3000元/月的管理奖金，故申请人请求裁决被申请人补发3000元/月的管理奖金，三个月共计9000元。
被申请人与申请人签订劳动合同的同时签订了2021年度薪酬确认单，薪酬确认单中提到申请人的提成按照项目合同额的0.2%进行提取，申请人参与的项目合同额共计元，根据薪酬确认单以及申请人参与项目的合同额计算申请人的提成额为.3元。
被申请人以申请人试用期不合格为理由解除了和申请人之间的劳动合同，但是未提供申请人试用期不合格的相关依据，故被申请人和申请人解除劳动合同不符合《劳动合同法》中的规定。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被申请人应向申请人支付一个月工资的赔偿金，计元。
根据《劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被申请人未向申请人提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同，故被申请人应向申请人额外支付一个月工资元代通知金。
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。申请人与被申请人签订的劳动合同期限为一年，试用期为三个月，违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。双方已经履行的超过法定试用期的时间为一个月，试用期满月工资为元，被申请人应向申请人支付超过法定试用期的赔偿金元。
根据《劳动合同法》第十九条 以及双方劳动合同期限，双方的试用期不得超过二个月，第三个月应按照转正后执行，根据双方签订的《2023年薪酬确认单》申请人转正后可以享受1000元/月的油补，故被申请人应向申请人支付一个月的油补1000元。
根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。申请人工作年限已满10年不满20年，可以享受年休假10天。申请人在被申请人处工作期限为3个月，应依法享受2.5天的带薪年休假（3÷12×10=2.5）。根据《职工带薪年休假条例》第六条对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在被申请人处工作期间未享受带薪年休假，被申请人应向申请人支付7.5天（2.5×300%=7.5）工资的应休未休年休假补偿，申请人的日工资标准约为689元/日（÷21.75=689），故被申请人应补偿申请人应休未年假补偿689×7.5=5167.5元。
综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委员会提起劳动仲裁。
此致
长沙市劳动人事争议仲裁委员会
申请人： 吴磊
时 间：2021年12月15日
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