于是我松了一口气，说道：“这还不简单？直接按照劳动法的规定把补偿给足不就解决了？”
“我当然知道把补偿给足可以解决，但是如果我要这么做的话为什么要问你的建议呢？”朱兴明反问道，看来他找我的目的是希望我可以帮他找到法律的漏洞让他避免补偿金了。
对于这种人老实说我是很讨厌的，但是又不好和他直接撕破脸，于是我打了个太极说道：“师兄啊，我虽然专门处理劳动关系方面的官司，但是我一直都是站在劳动者这一边帮他们找企业要补偿的。你现在要我站在企业这一边帮企业赖掉补偿，我可真的不会啊。”
“怎么能够说是赖掉补偿呢？我这是找你帮我对付利用劳动仲裁这样的手段来讹诈企业的不法分子。”朱兴明很快就回复道。
听到这话，我的表情可以用呆若木鸡来形容了。劳动仲裁本来就是当劳动者和企业之间谈不拢的国家法律给予的一种合法的解决手段，怎么到了他的嘴里劳动仲裁就成了讹诈企业了呢？怎么利用劳动仲裁的劳动者就成了不法分子了呢？
到这一步，我实在是忍不住了，便回答道：“师兄，你这个忙我真的帮不了，你还是另请高明吧。我就是一个半路出家的小律师，这种事情我真的干不来。”
说完我便挂断了电话，但是很快朱兴明又打了过来，我只能选择当成没听见电话铃声。重复了几次之后，终于我的手机安静了，我看了一下，我未接的朱兴明的来电足足有十几个。
那一天之后，朱兴明和苏雯月已经有很多天没有联系我了，我也难得的清净了一段时间。
又过了一个多月，苏雯月又联系了我，告诉我到了凯迪公司发工资的日子了，而这一次发的工资里面居然没有她的工资，他问了朱兴明的结果就是她已经被公司开除了，所以当然没有她的工资了。
听到苏雯月说的这些话，我知道已经没有必要再耗下去了，必须该采取一点法律上的手段来对付凯迪公司了，于是我开始帮苏雯月开始写起被迫离职通知书来。
湖南凯迪工程科技有限公司：
本人苏雯月，于2019年10月与公司建立劳动关系，每月工资6000元。从2020年4月起，公司未发放本人的工资，本人现依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫向公司提出解除双方的劳动合同，请公司找人做好工作交接。
本人将于三日内离开公司，届时请公司根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，在本人离开公司之日一次性支付本人工资并按照《劳动合同法》第四十六条的规定给予本人经济补偿以及根据《劳动合同法》第五十条的规定给本人开具解除劳动合同的证明。
辞职人：苏雯月，身份证号码：XXXXXXXXXXXXX
2020年5月8日
我将写好的被迫离职通知书交给了苏雯月，让她交给公司的人力资源签收。这一次我已经决定了，虽然我不愿意正面和朱兴明产生冲突，但是我可以再后面悄悄指点苏雯月帮她保护自己的权利。
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