2582、小微型团队的生存之道
2582、小微型团队的生存之道
未来刘浩地球之中那些宗门会不会也出现这样的状况，谁也无法保证。
一个数量庞大的体系，你在管理之时，有时候真就不得不给他们做出各种排序。
灵气复苏之前，那些所谓的大厂，不也是这么搞的吗？
他们很多时候还真就是不得不这么搞。
同样的道理，等到你宗门人口数量超过十万之时，哪怕你知道这么搞并不是最佳选择，也会发现似乎只能如此选择。
仙剑奇侠世界的蜀山，现如今不也朝着这样的未来趋势进发了吗？
他们新收取的这一代弟子，可是超过了一万之数。
这种陡然性质的扩招，带来的第一个问题，就是教导者的数量变得有些不足起来，可教导者又不能无缘无故的增加，还能怎么办？
半放养呗！
过去还能坚持的一个老师直面十个八个教导的状况，如今再也难以出现了；
现在，往往老师在上头讲课之时，下面坐着的是几十上百人，人家总不能对任何一个弟子的疑问都一一解答吧，有那个时间和精力吗？
你会发现他们不得不将基础功法下发给这些弟子，而后就是开大课，抽取其中一二问题做出解答，之后就只能先行放养着。
放养也不是完全无视，而是先行观察，看到如此还能脱颖而出者，管他是天赋还是气运疑惑只是单纯的勤奋，都无关紧要；
因为你能够脱颖而出，就代表着你拥有某个超出寻常人的强项，就值得继续关注和投入更多资源培养。
这样的状况一出现，实际上已经意味着他们将这全新的一代弟子做了更细化的区分。
是哪怕还没有形成梯队化，却已经朝着梯队化进发矣。
这么几代发展下来，仙剑奇侠世界的蜀山就会发现自己不得不借鉴其他诸天宗门，也给自己的弟子来一个详细的划分。
这样的作法很可能会出现在十年八年之后。
因为有些事情一旦开始了，就注定爆发的诞生，在仙剑奇侠世界蜀山这一带弟子收取超过万人的那一刻，有些事情实际上已经注定了。
同样的道理，在仙剑奇侠世界蜀山之外的其他宗门也不会例外。
他们看到蜀山一次性收取了超过亿万数量弟子之时，他们难道还能坐在一旁继续围观不成？
但凡不想自己的宗门和蜀山拉开庞大差距的，都必须跟上。
宗门如此，一些大型团队何尝不是这般！
怪兽战场上，这样的团队实际上已经存在了。
都知道加入其中有肉吃，都想要加入，主动权不就是在人家手中了？
你想加入可以，先实习一下，让我观察一下你是否有资格陈伟我们团队的正式成员。
你可以拒绝，但你接下来就和你没关系了。
不少人还真就乐得接手这一待遇，不管是自信也好，还是认为这样的作法也不错也罢，加入之后，他们就会发现哪怕过了实习期，也不是立马就能成为正式成员的。
这之间还有一个外围成员！
不要以为这个团队是故意这么搞加入者的心态，而是他们也没有办法。
想要加入他们团队的人数太多了，你想要从总甄选出真正有料的，有前途的，就必须做出更仔细的刷选才行。
再说了，一些并不是很重要的事情，交给这些外围人员去做也是一种管理压力的释放。
都是修行者，你总不能将多数时间都拿来管理团队之中吧。
一旦如此，往往意味着你修行时间的剥夺，意味着你接下来很可能就会被其他成员赶上，被赶上了，你还有资格继续坐在这个重要的位置上吗？
这样的事情真就是不得不。
你总不能不纳新吧。
没有活水流入，时间一久，谁不知道整个团队就会成为死水一潭？
当真如此选择，当初就没有必要将团队做大了。
就固定最开始的那几个老兄弟一直伴随走到尽头，不也是一种浪漫！
实际上，这样精致的团队也才是怪兽战场主流。
他们往往整个团队就十个八个成员，但每一个成员都有着自己的独特技能，足以在团队之中发挥出重要影响力的那一种！
他们建立的时间，甚至于可以追溯到第一次怪兽入侵之时。
那时候或许就是巧合之下的建立，可随着时间的推移，他们相互之间的默契越发让成员迷醉，收益也逐渐上升，而后就是再也谁都离不开谁了。
他们往往会将定居地选择在同一个地方同一个小区之内，甚至于干脆的买下整栋建筑，将家里头尽数的迁移其中。
他们过去不是一家人，可现在早就和一家人没有任何区别了！
有些这样的团队，甚至于可以追溯到第一次怪兽入侵之前，也就是龙国澳洲基地建立之后，基地与周围妖兽对抗之时，基地与周围妖族划定狩猎场之时。
其中最典型的，就是小贝所在的团队。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！他们可还真就是几十年都没有从外部纳新了。
不是他们不想，而是他们已经很难接受一个完全不熟悉是外来人加入进来。
对这个外来加入带来的风险发自内心的抗拒。
他们的新成员自然也不是没有，但也都是他们自己的后代，这些后代之中的佼佼者们。
他们清楚哪怕是自己的后代，那些跟不上节奏的，也只能放弃。
当然，这种放弃倒不是干脆利落的将只驱离之类的，也没有必要，大后方总要有人为团队服务的，比如帮助搞定一些杂事之类的。
这样的杂事，不需要你有多么强大的实力，只需要你尽心尽力即可，有什么人能够比得过自己的子孙更尽心尽力呢？