供销社虽然是01年正式解散的，但2000年时就已经名存实亡了。遍布乡镇的网点接连关门，产生了大量无处安置的冗余人员。
吴海岩琢磨整顿海产行业乱象，增强市场竞争力的时候，想到能不能在整合的过程中创造出一些新的工作岗位，从而解决冗余人员的就业问题。
当然，他很清楚供销社职工的普遍问题。但认为问题不大，只要完善制度加强管理，完全可以把那些劣习板过来。
听了罗一鱼和熊掌不可兼得的比喻后，吴海岩很是不屑。而且自己权衡再三后想出的办法，被一个毛头小子毫不留情的驳斥，面子上实在有点过不去。
董丽洁见老公表情发僵，出言打岔：“你就那么看不上供销社的人？”
“散漫、腐化、无知无畏，几乎没有主观能动性。”罗一摇了摇头。
“供销社从业人员的工作态度和服务意识确实存在问题，但究其原因是制度和管理没有跟上。”吴海岩忍不住发声：“只要制定合理的规章制度明确权责，并辅以奖惩措施，是可以纠正的。”
“既然可以纠正，为什么不把供销社重新开起来呢？让他们去和私营的中小型超市竞争？”罗一问。
吴海岩被一句话怼在那，憋了半天才无奈的说：“商超行业竞争太激烈了。”
“您觉得海产行业的竞争不激烈？”罗一问。
“……”吴海岩没话了。
“海产行业除了竞争激烈外，工作环境腥虾烂臭，风吹雨淋日晒更是家常便饭。”罗一加重语气：“您觉得那帮习惯了风吹不着，雨淋不着，整天嗑着瓜子织着毛衣，等客人自己送上门的人能适应吗？”
“总有一些吃苦耐劳的人，为了养家糊口愿意做出改变。”吴海岩说。
“那种人街边摆地摊也好，找个班上也罢，哪怕是捡垃圾收破烂，也早就自谋出路了。还用得着您操心？”罗一再次把吴海岩怼的无言以对。
“有些话你吴叔不好明说。”董丽洁赶紧替老公解围。
“嗯？”罗一向董丽洁投去询问的眼神。
董丽洁压低些声音：“那些人良莠不齐，有些素质低下的确实应该淘汰。重新把供销社的摊子支起来，都想回去上班，你要哪个不要哪个？”
“只要有岗位，只要求大于供，就一定会有人吵闹，这是不可避免的。而且往往闹的越凶的，就越是应该淘汰的那部分人。”
董丽洁岔了一下，吴海岩调整好情绪。瞅着罗一那副屁大点岁数，说话却老神在在的模样越看心里越搓火。
强忍着心里的不快，沉下心思琢磨了两秒，点头道：“确实，能舍下脸面放下身段的人，根本不用别人操心。但是……”
吴海岩话音一转：“不是所有人都有魄力自谋生路。我们要考虑那些头脑没那么活泛，没胆子也没闯劲，但老实本分的人。”
“海产业能提供的岗位主要是产和销两种，产，不论是养殖还是船上作业，都需要专业技能，行外人掺和不进去。
销，属于竞争极为激烈的服务型行业。要能说会道，还要有能力应对同行没事找事，中间商的各种套路，还有各式各样的消费者。
您说的那种老实本，头脑不活泛的人根本无法胜任。至于保洁和装卸工之类的岗位……
还是那句话，能放下脸面的人早就自谋出路了，用不着您操心。人家自己找的营生，兴许不比你费尽心思帮着安排的差。”
吴海岩已经很久没体验自己说一句就被人怼一句，还偏偏怼的他无话可说的情况了。
紧皱着眉头，不耐烦的说：“不会可以学嘛，人哪有生下来就什么都会的。我们可以根据每个人特点和强项安置合适的岗位。实在不能胜任，再想办法……”
“学费谁出？”罗一问。