新社会的建立已经逐步走上正轨，但随着管理的复杂性逐渐显现，诺亚感到心力交瘁。尽管他在新社会的构建过程中发挥了至关重要的作用，但他开始意识到自己在管理方面的局限性。
他更倾向于技术研究和探索宇宙，对社会管理的琐碎事务渐渐感到力不从心。在一次关键的会议上，诺亚正式宣布退出新社会的权力中心，将管理职责交给联合国的专业团队。
在新社会的管理中心，一次全体会议正在召开。诺亚站在会议室正中央，注视着面前的联合国官员、社会管理者以及各区域的代表们。诺亚深吸一口气，郑重说道：“我决定退出新社会的权力中心。今天之后，所有的管理工作将由联合国插手协助，继续推动社会的稳定与发展。”
会议室中陷入短暂的静默，一些人愣愣地看着诺亚，无法理解他为何要做出这样的决定。安妮在一旁显得有些焦虑，低声劝说道：“诺亚，你是新社会的领袖，你的退出会让大家迷失方向。”
诺亚摇了摇头，目光坚定地看向众人，缓缓说道：“在建立新社会的过程中，我意识到，管理一个社会不仅仅需要决心，更需要专业性。联合国有更多的资源和管理经验，能够帮助我们更加高效地应对复杂的社会问题。我希望大家理解我的选择，这是为了让新社会更加健康地发展。”
诺亚的决定在社会中引起了不同的反应。许多复苏者和克隆人都对他有深厚的敬意，认为他是新社会的象征，因而对他的退出充满了不解和不安。有人担心失去诺亚的领导，社会的方向会变得模糊，甚至会因权力的交接引发新的矛盾。
“诺亚舰长为什么要退出？他对我们来说不仅仅是领导，更是希望的象征啊！”一位年轻的复苏者在街头的讨论会上激动地说道。
而一些管理人员则认为诺亚的决定是理智的。一名联合国的管理代表在发言中表示：“诺亚为新社会奠定了基础，但将权力交给更具专业性的管理团队是必然的步骤。这不仅是诺亚的决定，更是为了新社会的长远发展。”
会议结束后，诺亚静静地收拾了自己的物品，从管理中心缓缓走出。尽管心中带着些许不舍，但他始终坚信，这个社会的未来并不需要个人的权威，而是所有人的共同努力。他抬头望着恢弘的城市建设，低声对自己说道：“是时候回归我真正擅长的领域了。”
随着诺亚退出权力中心，他将主要精力投入到克隆人伦理问题的研究中。由于90万复苏者中有大量克隆人，他们的社会地位和生理特性带来了许多伦理和道德难题。诺亚与安妮、张博以及社会伦理学专家组成了一个专门研究团队，试图找到解决这些问题的方法。
在一次研究讨论会上，诺亚将一份克隆人心理和生理数据报告摆在桌上，轻声说道：“一个显而易见的问题是，许多克隆人的心理年龄已经超过五六十岁，但他们的生理体却只有二十岁。这种巨大的年龄差可能会导致认知上的冲突，甚至影响到他们的生活质量。”
安妮皱着眉头，翻阅着报告，补充道：“这些克隆人心智成熟，有自己的生活经验，但身体上却年轻，很多人难以适应这种不协调的状态。我们需要为他们设计一些适应性教育和心理疏导方案。”
在一次克隆人群体的公开座谈会上，一位有着丰富阅历的克隆人表达了自己的困惑：“我有几十年的记忆和经验，但身体却处在二十岁的巅峰。这让我觉得自己不属于这个身体。我们是不是永远只能以年轻人身份存在？”
另一位年长的复苏者感叹道：“你们是幸运的，至少拥有年轻的身体。而我们真正的身体已经老去，虽然我们对未来充满希望，但现实中我们无法回到年轻时代了。”
诺亚和团队对这种年龄差距的伦理困境进行了深入讨论。张博提出建议：“或许我们可以引入一种心理调节机制，帮助克隆人逐渐适应年轻的身体。可以通过分阶段的心理疏导，引导他们接受自己年轻的身体，将心理与生理的年龄差距慢慢缩小。”
安妮点头赞同：“我们还可以开发一些基于虚拟现实的适应训练，让克隆人通过模拟的生活场景逐步适应新的身体状态，从而在心理和身体之间找到平衡。”