今天这件事对于他来说算是一个比较大的教训了，同时也是提醒他，虽然当了总裁，但本质上他还是那个张凡。
想成为一个合格的总裁，他还差的远呢。
下午两点，高层会议正式开始，在会议上张凡就加班这个问题表明了自己的看法。
首先是加班费的问题，张凡并不打算在这上面动什么手脚，毕竟员工用自己的下班时间来加班已经是实属不易，如果再克扣加班费确实有些过分。
而且最主要的是，他们也不差这点钱，每次一想到莫林杰那嫌弃的样子，张凡就气不打一处来，不加钱就好了，扣钱？
不好意思，那不可能！
看到张凡并不愿意在这上面让步，姜逸丽也是暗叹一口气，虽然这位总裁听劝，但有时候脾气上来还是挺固执的。
对于张凡的提议，各部门的管理并没有什么异议，毕竟老板给加班费这种好事，自己还能上赶着去推？
自己要是推了，那等他们回去后，他们底下的人得把他们直接推了。
就在众人沉默的时候，姜逸丽说出了自己的建议。
首先，加班费这一点可以不动，但对于加班的要求，必须得有严格的限制。
对此姜逸丽提出了加班额度这个概念。
一个部门或者一个小组每个月都会有固定的加班时长，当一个部门需要加班时，必须得由部门管理提起申请，在经过张凡同意后，方才能进行加班，而当这些固定加班额度用完后，这个部门就再也不能加班了。
在说到这里时，底下许多人都是提出了一个关键问题，那就是如果加班额度用完后，工作没有做完该怎么处理？
对此，姜逸丽表示从这个规定施行后，公司可以成立一个专门的审查组，作用便是专门评估完成这些工作所需要的时间，而公司则会根据这些时间配发不同额度的加班额度给予各部门。
而如果超出了这个时间，工作还是无法完成的话，一次记过，两次罚款，三次...不好意思，你就自己收拾东西滚蛋吧。
当然了，这个制度里也会有一定的漏洞，那就是审查组如果不专业的话，很容易会造成工作量的误判，所以对此，他们还是给出了一定的量行额度。
工作完成前后误差不得超过三天，亦或者是如果部门管理对工作任务时长判定有异议的，可以申请复议，到时候会由张凡亲自来决断。
听着这一系列的条条框框，张凡只感觉自己头大无比，但好在各部门对此都没有什么异议，不过这样一来，他们部门就得专门成立一个审查组了。
对于如此棘手的事情，张凡几乎是毫不犹豫的甩给了姜逸丽去做，谁让对方现在是人事经理呢。
开完会议后，时间已经来到了四点，张凡回到办公室后又复看了几遍刚才的会议记录。
将自己所需要做的工作写在笔记本上后，张凡才算是舒了一口气。
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