“什么情况。”周启维嘟囔一句。随后挂断拨号。起身，离开去了公司。
他还有十八章字要码。接下来，有的忙了。书友热情似火，之前土豆、红毛帮助周启维，开启和费翔的粉丝大战。欠了好多债，存稿都用完了。
现在王大少又要叫他去看事情。不赶紧存点稿子。回头愧对书友呀。都是一群热情良善的人，这次都是帮了大忙。
没什么可回报的。唯有努力加更，以飨读者 ！
若离中文网的员工，看着自家CEO这么努力，都有些骄傲。CEO不但工作用心，还有才华。费翔她们不少人都知道。
周启维能跟这样的明星扳手腕。这说明什么。前几天的网络硝烟，还没有散尽。余温仍在回荡。
尤其，周启维不吝啬奖金和奖励，凡做的好，业绩突出，指标满足。CEO已经奖赏相当一部分人了。
员工出门在外，远行千里。所求的是什么，工资待遇福利。
若离中文网工资不是最高的。处于市场平均水平。周启维不会去随意打破。但各项奖励，绝对是排在前列的。
周启维替他们解决了最主要的需求。受到爱戴，是自然而然的了。
员工心里有杆秤，老板心里有考量。老板为员工着想，人情味和发展前景可观，员工不是石头人，心里是可以感受的到的。
所以这次周启维和费翔之争。秦笙默带领全体员工，奋战在第一线。每个人都作出了极大的贡献。
这是荣誉之争，也是人心之争。
很荣幸，周启维能得到公司整体员工，毫无怨言的付出。这是对他工作成绩的肯定，以及待人接物的认可。
员工认可老板，认可公司，下属爱戴上司，爱戴工作。这是一个企业，非常良好的一种状态。
是公司文化成果的一种体现。
周启维和秦笙默，一直都注重这方面的建设。所以遇到风浪时，企业能以好的表现抗争。
这是走向更广阔的舞台的基础建设之一。若离中文网的领导，都很有这种意识和高屋建瓴。
是难能可贵的。是思想的延伸，是枝干向上繁茂的阳光。
“CEO，有人找。”言微微敲门进来。
周启维还在拼命码字。闻言一愣，“我没约客人。谁呀。”
“是一家娱乐公司的来人。”
周启维还没从码农情境中脱离。看着屏幕上的四章存稿，离他今明两天的目标。还差一大截。着实有点不想见。但也只是心里想想。
表面上，还是要笑意盈盈。老板不好当啊。
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