哗啦啦！
会议室内掌声四起，瞬间热闹了起来。
车间主任看到这一幕，整个人都惊呆了。
其实车间主任的本意只是为了照顾张建国一些颜面而已。
他担心张建国说完以后，现场没有人给出回应，那样也太尴尬了。
毕竟张建国不是厂长，这些有脾气的老家伙们不一定会给面子。
而车间主任又很懂得讨好领导，在他眼里，张建国就是值得自己去巴结和讨好的领导。
毕竟张建国给了他表现的机会，如果不是张建国，车间主任恐怕还在车间里呆着。
倒不是说待在车间当车间主任不好，只是每个人都想去更高的地方。
跟着张建国就有去往更高处的机会。
于是，车间主任担心这群老家伙会不给张建国面子，打算自己先扛下来。
只要不让领导尴尬，那自己再尴尬也无所谓。
因为领导的面子比较重要，自己的面子无足轻重。
但车间主任没想到的是，自己只是起了个开头，结果这些脾气古怪的老家伙们居然这么给面子，一个个的也卖力的鼓掌。
一时间，车间主任都有些分不清楚是自己起了个好头，还是他们对张建国制定的规则相当的满意？
总之，这群老家伙们从头到尾可没有这么热情过！
而这也是车间主任震惊的原因。
掌声逐渐从热烈到稀稀落落，随后彻底安静下来。
随后张建国大手一挥，宣布首场技术交流大会正式开始。
接着在张建国的带领下，这些老技术员们也纷纷组建小组，进行激烈的技术交流。
在进入会议室时，张建国观察到这些人座位零散，基本上都是随意交流，并没有明确的目的性。
而张建国已经了解到他们每个人对不同技术有着不同的想法和追求。
于是张建国念头一转，有了能将他们按批次区分开来的办法。
既然每个人都有各自的追求和目的，那不如将有共同想法的人集中到一块儿去？
比如本身是钳工的，然后都对车工感兴趣，恰好有一群车工，他们也对钳工感兴趣，这样就把他们归为同一个小组。
反正到了他们这个年纪，自己专攻的那一行已经到了炉火纯青的地步。
也许某些操作的细枝末节有所不同，但整体上的操作流程都是大差不差的。
毕竟不是同一个师父，也都是靠着经验各自琢磨出来的，肯定不会做到一模一样。
只要最终的结果相同，都能顺利的完成工作任务即可。
所以，一帮职业相同的人凑到一块儿去，就不存在遮遮掩掩，不肯轻易展示技术的事儿了。
大家都是同一个水平的人，而且还都有各自的习惯，根本不可能轻易的改变原本的操作模式。
这么一来，同职业的人就可以把全部的注意力集中在和其他职业交换技术上了。
确保同一组只存在两个职业，这样的交流环境就会变得很友好。
同时也能避免被其他的人偷师，比如一个人只提供了一种技术，却一下子学到了两种新技术。
用了张建国想出的办法，所有的老技术员们都迅速找到了自己的组织。
而且看他们脸上的笑容，很明显都得到了自己想要的东西。