倒不是大领导没有那个本事召集四九城内所有的同行业单位，而是在确认过联合技能竞赛的作用和效果之前，就当是个测试好了。
因此目前的计划是围绕第三轧钢厂进行的，无论是人选还是比赛场地又或者是技能学校的开办，都以这里为主。
这也是张建国觉得自己能在技能竞赛开始前顺利完成计划目标的底气，不然范围扩大至整个四九城，张建国靠两条腿蹬自行车怕是要累死！
不过，即便只是在第三轧钢厂范围内的退休人员，也足够张建国忙活一阵子了。
看着名单上洋洋洒洒近一百五十人的名单，张建国根本不担心，也不在乎会有人拒绝自己。
首届联合技能竞赛的主要目的是打响知名度，顺带测试一些成功举办后带来的影响以及效果。
既然只是测试，自然不需要顾虑太多，也不需要过分做的太完美。
张建国个人的计划是这将近一百五十人当中，能拉来十分之一就算目标达成。
当然了，如果可以的话，肯定是多多益善了！
总之，从接近一百五十号人当中拉拢十五人，任务难度固然是有的，但总归是有希望，并非不可能。
所以说，遇到难沟通的，态度强硬的，直接就过了，没必要纠结。
而且以张建国的习惯，他会把自己沟通失败的经过当案例来复盘，然后思考沟通的过程中有什么问题，比如哪里可以改进，哪里可以去除。
由于沟通的群体都是一样的，张建国觉得他们肯定都有部分的共同点。
别忘了，在晓之以理，动之以情后头，还有一句诱之以利！
就比如对付轧钢厂的那群老技术员们，用可交换技术为引诱他们主动参与。
至于对付这些退休了的老技术员们，张建国的想法是设立部分头衔，要让人觉得眼前一亮，听起来就很高大上，叫人忍不住保持尊敬的名头。
人都是要脸面的，尤其是这些德高望重，且技术高超的老人们。
如果能给予他们足够多的名声和荣誉，想来是能打动一部分人的。
反正张建国的计划是说动十五人，有这个数量的老前辈们坐镇，已经足够掀起一阵热度了。
一个下午的功夫，三个小时，其中光是赶路就有四五十分钟，剩余的时间则是在和五位退休的老技术员交谈。
最终的结果是前三个当场拒绝，另外两个则是要再考虑一下。
对于这个结果，张建国已经相当满意了。
只要不是全军覆没，那就说明还有希望！
而且，有了相关的经验后，在不断的改进下，张建国也觉得自己越来越得心应手了！
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