他在报告上刷刷写下批示意见，交给党政办公室秘书，让他送给王培刚审阅批示。
南津县将要成立经济技术开发区，管委会主任是副处级，传说要从南津县提拔。
很多正科级领导干部盯上这个副处级位置，绞尽脑汁，四处托关系跑官。
王培刚也有想法，有两个乡镇党委书记、三个县科局长是他的强有力对手。
他的资历在这些人中占优势，缺少的是突出政绩。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！李远方的这篇报告让他看到曙光，仿佛副处级领导职务正在向他招手，当即在报告上批示同意的意见。
当晚，他迫不及待地组织召开党委会议，让李远方列席参加，中心议题是打造工业强镇，目标是实现全镇工业产值突破亿元大关。
会议确定由工业办公室分解任务，落实到每个镇村企业。明确党委班子成员分工，每人都要负责数家企业，驻厂督办。
对于年底完成任务的镇村企业，重奖主要负责人；对于年底完不成任务的镇村企业，要处理调整主要负责人。
会议内容很快泄露出去，很多镇村企业主要负责人感受到很大压力，晚上愁得睡不着觉。
次日上班后，李远方桌上的外线电话铃声响个不停。
全部是镇村企业主要负责人打过来，请他分解指标时手下留情，不要定得指标太高。
此前，对李远方很冷淡的几个负责人也厚起脸皮，打电话来求他，与他称兄道弟，还约请他晚上喝酒。他们也不想因完成不了高指标，丢了企业主要负责人职务。
李远方应付这些人很有经验，话说得很有艺术，让人无可挑剔，还不能发脾气。
为确保完成总目标，他分解指标时，按照以前报表计算出来比率，再根据总值贡献率来设定数值。
当然，李远方对下企业调研时，遇到冷遇的企业主要负责人，适当提高了指标比例，让他们为自己的行为负责。
不过，尺度掌握得很好，并非不可能完成，只要加大工作力度，是可以完成任务，算是给他们一个教训。
石门山镇党委、镇政府雷厉风行，11月1日召开全镇工业经济大会，镇村企业一把手参加。
马国栋主持会议，王培刚作了建设工业强镇动员报告，讲了一个多小时。
张叔杰布置了任务，强调了奖惩措施。
开会的镇村企业负责人都是一把手，因为这项工作涉及到职务变动，任何人都不敢马虎。
会后，他们除了经常拜访镇党委、镇政府领导，寻求支持。
很多人走进工业办公室，拜访主任李远方，再也不敢轻视他，连带着向姜元续、徐蓓蕾问好，一时工业办公室门庭若市。
每半个月，李远方要汇总各个企业进度情况，提交镇党委、镇政府主要领导，还要在全镇进行情况通报，这些镇村企业负责人压力很大。
有的企业主要负责人会办事，到了工业办公室不空手，带几包土特产。
李远方住单身宿舍，除留下一些水果，把其余东西分给姜元续、徐蓓蕾。
二人得到企业负责人尊重，拿到实惠，工作干劲足，不折不扣地落实李远方安排的任务，组织调度工作有条不紊进行。
周海滨也为任务发愁，跑到工业办公室找李远方，请他想办法帮助完成任务。
李远方联系苏若萱追加订单，建议周海滨加强生产管理，提高生产效率；采取两班倒的方式，提高装配产量；适当增加一些零部件外包配套加工业务。
他还建议提拔董明轩为企业管理办公室主任，提拔韩剑涛为生产科长，周海滨厂长毫不犹豫地全部照办。
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